WordPress

Социальная поддержка персонала предприятия

Социальная поддержка персонала предприятия - картинка 1
На странице мы попытались полностью раскрыть тему: "Социальная поддержка персонала предприятия". Если все же возникнуть вопросы, то вы всегда можете написать дежурному специалисту.

Социальная поддержка

Социальная поддержка персонала предприятия - картинка 2

Социальная поддержка работников — приоритет стратегической политики предприятия. На «Электроцинке» она оказывается сверх законодательных требований по мере финансовых возможностей, потому что на заводе есть четкое понимание — для благополучия трудовых отношений важна социальная безопасность тружеников, их уверенность в завтрашнем дне. Работники предприятия пользуются льготами, предусмотренными ТК РФ и Коллективным договором, в том числе это бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, спецпитание, медицинское обслуживание, в том числе путевки в санаторий-профилакторий, для детей — в ДОЛ «Металлург», предоставление мест в д/с «Росна» и другое.

Социальная политика «Электроцинка» ориентирована на доступность социальных благ для работников завода и их детей. Полнозвучие и масштабы в первую очередь определяются выполнением задач и планов, поставленных перед коллективом. Чем устойчивее и эффективнее работает предприятие, тем больше финансовых ресурсов оно может выделить для социальной поддержки работников, поэтому выполнение плана остается первостепенной задачей для наших работников.

Основная часть средств направляется на оздоровление и отдых работников завода в санатории-профилактории «Сосновая роща». Также большой популярностью у заводчан пользуется отдых на горной базе в Цее, где ежегодно отдыхают до 200 работников. Путевки им были предоставлены в качестве поощрения за добросовестный труд.
Социальная поддержка персонала предприятия - картинка 3

За 2004 – 2017 гг. на социальные программы направлено 574 млн.рублей, в т.ч. 186 млн.рублей на медицинские программы и оздоровление работников (оздоровлены 5169 работников предприятия в санаторно-курортных учреждениях, 747 ветеранов предприятия, направлено 3344 детей на летний отдых).

Участниками Жилищной программы за 2004 – 2017 гг. стали 232 работника предприятия, финансирование программы составило 256 млн.рублей.

На реализацию социальных программ в 2017 году «Электроцинк» направил более 107 млн. рублей. В санатории-профилактории «Сосновая роща» через ФСС и ДМС свое здоровье поправили 345 тружеников завода и 69 пенсионеров предприятия.

В ДОЛ «Металлург» в летний период отдохнули 185 детей работников завода, всего лагерь принял почти 700 мальчишек и девчонок, из них 58 детей отдохнули за счет средств завода.

В целом же в 2017 году на благотворительность «Электроцинк» направил 36,8 млн. рублей, в том числе более 12 млн. рублей — на оздоровление населения Промышленного района в санатории -профилактории «Сосновая роща». Также средства были направлены на поддержку пенсионеров завода, ежемесячные доплаты к пенсиям ветеранов ВОВ, на оплату пребывания детей работников завода в ведомственном детском саду, на поддержку заводского Союза молодежи, спонсорскую помощь детским спортивным и творческим коллективам Северной Осетии, различным организациям.

В 2017 году при поддержке предприятия более 500 работников «Электроцинка» и членов их семей отдохнули на горнолыжной базе в Цее и на морском побережье. В 2018 году все эти программы продолжили свою работу.

Ежегодно с 2015 года завод «Электроцинк» оказывает материальную помощь многодетным матерям из числа тружениц предприятия, которую они получают накануне праздника 8 Марта. Материальная поддержка матерей осуществляется на предприятиях УГМК по инициативе генерального директора холдинга Андрея Козицына в целях поощрения многодетных работающих мам — тружениц предприятий компании.

http://electrozinc.ugmk.com/ru/stuff/personnel-policy/Social-support/

Социальная поддержка персонала предприятия

Социальная поддержка персонала предприятия - картинка 5

В компании реализуется система социальной поддержки работников как важнейший фактор роста эффективности работы. Лечебные и оздоровительные учреждения, масштабная ипотечная программа, комплекс дополнительных льгот, учитывающих специфику работы на железнодорожном транспорте. Развивая эти направления работы, Компания реализует национальные проекты в рамках железнодорожного транспорта.

Все работники компании имеют возможность участия в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения.

В целях создания необходимых условий для будущего развития ОАО «РЖД» реализуется специальная программа «Молодежь компании».

В компании существует практика заключения коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения и гарантирующего предоставление работникам ОАО «РЖД» и членам их семей социальных благ. Проводится регулярный контроль его реализации.

Эффективная система управления дочерними обществами

ОАО «РЖД» управляет дочерними и зависимыми обществами посредством корпоративных методов. Корпоративное управление дочерними и зависимыми обществами осуществляется посредством участия представителей ОАО «РЖД» в общих собраниях акционеров, советах директоров и ревизионных комиссиях дочерних и зависимых обществ.

Интересы материнской компании в деятельности дочерних обществ реализуются в разработке и реализации единых стандартов корпоративного управления. Единые стандарты обеспечивают создание единого правового пространства в холдинге, реализацию общих стратегических целей и способствуют удобству работы органов управления всех входящих в холдинг компаний, а также снижению общих издержек управления.

Большое значение ОАО «РЖД» придает диалогу с другими акционерами и участниками своих дочерних обществ, стремясь максимально учитывать их интересы.

6. Проект корпоративной стратегии ОАО «РЖД» в отношении дочерних и зависимых обществ


http://studopedia.ru/4_156791_sistema-sotsialnoy-podderzhki-rabotnikov-kompanii.html

Что такое социальное предприятие

Социальная сфера ориентирована на защиту прав и интересов всех категорий граждан. С 26.07.2019 в Закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства…» вводено новое понятие «социальное предприятие». Расскажем, что это такое.

Какие предприятия относятся к социальным

Согласно ст. 3 Закона № 209-ФЗ социальным является малое или среднее предприятие, которое стремится достичь общественно полезных целей, решить проблемы граждан.

Производя или реализуя подакцизные товары, осуществляя добычу полезных ископаемых (кроме общераспространенных) стать социальным предприятием нельзя.

По смыслу п. 1 ст. 24.1 Закона № 209-ФЗ социальные предприятия ориентированы на конкретных граждан либо общество в целом. Рассмотрим эти две категории.

Ориентация на проблемы граждан

Приведем круг лиц, нуждающихся в поддержке (подп. 1 п. 1 ст. 24.1 Закона № 209-ФЗ):

  • инвалиды, лица с ограниченными возможностями;
  • одинокие, многодетные родители, имеющие детей до 18 лет, в том числе детей-инвалидов;
  • пенсионеры, граждане предпенсионного возраста;
  • выпускники детдомов до 23 лет;
  • лица, отбывшие наказание и имеющие неснятую (непогашенную) судимость;
  • беженцы, вынужденные переселенцы;
  • малоимущие;
  • лица без определенного места жительства и занятий.

Субъекты РФ вправе расширить перечень лиц.

Предприятие признают социальным, если в отношении данных категорий граждан выполняется хотя бы одно из ограничений:

Социальная поддержка персонала предприятия - картинка 8

* Для производства предусмотрен перечень следующих видов деятельности (подп. 3 п. 1 ст. 24.1 Закона № 209-ФЗ):

  • бытовые услуги (помощь по дому);
  • медицинские услуги: уход, проведение оздоровительных мероприятий, наблюдение за состоянием здоровья;
  • педагогические услуги, профилактика отклонений в поведении;
  • трудовые услуги: помощь в трудоустройстве, адаптации;
  • психологические услуги, повышающие коммуникабельность, помогающие реабилитации;
  • производство или реализация медицинской техники, ортопедических изделий, средств профилактики инвалидности;
  • организация отдыха;
  • услуги дополнительного образования;
  • создание условий для передвижения инвалидов и пользования транспортом, информацией, связью.

Ориентация на общественно полезные цели

Предприятие также признается социальным, если решает проблемы общества в целом. Доходы от такой деятельности за предыдущий год составляют не менее 50% от общей выручки, а 50% чистой прибыли должно быть направлено на выполнение общественных задач в текущем году.

Закон № 209-ФЗ приводит исчерпывающий список видов общественной деятельности, которыми вправе заниматься предприятие (подп. 4 п. 1 ст. 24.1 Закона № 209-ФЗ):

  • психолого-педагогические услуги в целях укрепления семьи, обеспечения воспитания детей и поддержки материнства и детства;
  • организация отдыха и оздоровления детей;
  • услуги сферы образования детей, в том числе помощь в освоении учебных программ, развитии и адаптации;
  • обучение работников и волонтеров общественных некоммерческих организаций для повышения качества услуг;
  • деятельность частных музеев, театров, библиотек, мастерских, домов культуры и творчества;
  • услуги, связанные с сохранением и защитой самобытности, культуры, языков и традиций;
  • выпуск печатных изданий и книг в области образования, науки и культуры согласно утвержденному Правительством РФ перечню.

Регионы РФ вправе установить дополнительные отрасли деятельности, осуществляя которые предприятие приобретет статус социального.

Какие виды поддержки предусмотрены для социальных предприятий

Государство предусматривает следующие меры поддержки социального предпринимательства:

Социальная поддержка персонала предприятия - картинка 9

Чем социальные предприятия отличаются от других организаций

Цель коммерческой организации — получение прибыли, которая распределяется между собственниками и частично реинвестируется в бизнес. При этом общественно полезный результат работы бывает не всегда либо выступает побочным эффектом.

В свою очередь, некоммерческие организации не стремятся получить прибыль и не отличаются финансовой устойчивостью, но выполняют общественно полезные функции.

Социальное предприятие призвано следовать интересам общества, решать проблемы граждан. При этом оно заинтересовано получать положительный финансовый результат, чтобы вкладывать средства в развитие.

Социальные предприятия: последние новости

Минэкономразвития разработало проект Приказа о порядке признания предприятий социальными: планируется ввод в действие бланков, оговаривается перечень подтверждающих документов.

Предполагается, что субъект МСП для признания его социальным предприятием должен подать в уполномоченный орган исполнительной власти:

  • заявление,
  • отчет о социальном воздействии,
  • документы, на основании которых МСП обращается за признанием в качестве социального предприятия: копии штатного расписания или трудовых договоров с категориями граждан, упомянутыми в законе о социальном предпринимательстве (инвалидами, многодетными родителями, выпускниками детдомов и др.).

Параллельно разрабатываются конкретные меры поддержки таких организаций:

  • льготы по уплате страховых взносов за работников особой категории;
  • налоговые льготы;
  • особые условия кредитования в рамках программ развития малого и среднего бизнеса;
  • приоритет при проведении государственных и муниципальных закупок.

Подводим итоги

  • Социальные предприятия призваны решать проблемы отдельных категорий граждан и общества в целом.
  • Статус социального предприятия присваивается при определенном роде деятельности и конкретных экономических показателях.
  • Государство разрабатывает меры поддержки организаций, выполняющих общественно полезные функции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/chto-takoe-socialnoe-predpriyatie/

Социальная поддержка персонала предприятия

СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Лазева Елена Вячеславовна

студент 4 курса, кафедра социальной работы СКФУ, РФ, г. Ставрополь

Бурцева Ирина Викторовна

научный руководитель, канд. пед. наук, доцент СКФУ, РФ, г. Ставрополь

Социальную работу на предприятии в современных условиях можно охарактеризовать как работу, которая носит, большей частью, закрытый характер. Она направлена на персонал предприятия, осуществляется в тесном контакте с составом социальной среды, включает в себя разнообразные виды и направления помощи, реализуемые системно. Кроме того, в определенных условиях социальная работа на предприятии может являться центром проведения консультативной помощи, а также социального вмешательства в трудовые конфликты, разрешая их, и влияя на степень осознания командной идентичности внутри коллектива.

В условиях рыночной экономики повышается статус сотрудника, более четкой становится социально-экономическая организация каждого предприятия. Мероприятия, инициированные государством, поощряют предприятия, которые стремятся активно развивать социальные услуги и реализовывать социальные программы, так как это позволяет существенно улучшить положение в социальной сфере. Совместно с социальными работниками реализуются многообразные социальные программы и услуги, по закону удовлетворяются потребности социального обеспечения предприятия.

На каждом предприятии обращают внимание на наиболее значимые проблемы жизнедеятельности, которые требуют своего разрешения по отношению удовлетворения потребностей, как работников, так и их семей. К числу значимых потребностей относятся: обеспечение сотрудников местами в школах и детских садах, предоставление жилья, транспорта к месту работы, общественного питания, медицинского обслуживания, высокой и стабильной зарплаты.

Социальные льготы выполняют по отношению к работникам функцию социальной защиты и социальных гарантий, поскольку они законодательно закреплены на государственном уровне. Обязательными социальными льготами считаются, например, такие, как сохранение заработной платы сотрудникам, повышающим квалификацию, проходящим подготовку и переподготовку, предоставление им ежегодно оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемый больничный лист. Помимо гарантированных законом льгот, предприятие может предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы, не предусмотренные законом, с целью повышения мотивирования и стимулирования персонала. Социальное обеспечение работников, наряду с увеличением прибыли, в условиях современного этапа развития экономики является непременным условием успеха предприятия [3].

Существующие на предприятии социальные льготы, делятся на следующие четыре вида:

1. организация досуга, социальная помощь сотрудникам и членам их семей;

2. предоставление дополнительной пенсии всем работника;

3. обеспечение выполнения социальных льгот, выплачиваемых деньгами;

4. реализация сотрудниками своих прав в области пользования всеми учреждениями социальной сферы предприятия.

Право приобретения персоналом акций предприятия по низкой цене, специальный отпуск, или выплаты премий в связи с торжествами по поводу юбилеев служебной деятельности, также можно отнести к социальным льготам.

Право пользования персоналом учреждениями социального обеспечения предприятия предполагает обеспечение сотрудников жильем, медицинской помощью, организацию их питания, социально-консультативную помощь. Обеспечение сотрудников жильем проблема достаточно сложная, поэтому ее решение по силам не всем предприятиям, а наиболее крупным.

У сотрудников предприятий могут возникать сложные проблемы жизнедеятельности (конфликты в семье и, как следствие, неуспешная работа). В этом случае предприятие может предоставить своим сотрудникам социально-консультативную помощь, включающую совместную деятельность социального работника и психолога. По правовым вопросам персоналу может быть оказана помощь в форме юридического консультирования [4].

Оказание персоналу необходимой медицинской помощи за счет финансов предприятия, и прикрепление работников к различным учреждениям здравоохранения относится к медицинской помощи. Особо выделим в системе медико-социальной помощи деятельность здравпунктов, функционирующих на базе предприятий. В их функционал входит широкий круг обязанностей. Среди важнейших можно выделить следующие: организация мероприятий по профилактике профзаболеваний и производственного травматизма, периодические медицинские осмотры, мониторинг состояния здоровья и условий труда сотрудников, своевременное оказание разовой медицинской помощи [1].

Важную роль в комплексе услуг социального обеспечения играет помощь семье, а также организация досуга персонала и членов их семей. Указанная социальная помощь включает в себя организацию различных социокультурных мероприятий (новогодних ёлок, экскурсий, спортивных соревнований), а также восстановление в должности матерей, уволившихся в связи с необходимостью ухода за ребенком, создание ведомственных детских садов для детей сотрудников и т. п. [5].

Бесспорно, наиболее социально незащищенные категории сотрудников, к которым относятся матери-одиночки, семьи, в которых один из родителей не платит алименты, семьи с детьми-инвалидами, семьи с малолетними детьми в возрасте до трех лет, студенческие семьи, семьи военнослужащих срочной службы с детьми, семьи вынужденных переселенцев и беженцев, нуждаются в государственной социальной помощи.

Перечислим формы государственной социальной помощи указанным выше категориям населения:

1. Денежные выплаты семьям на детей; в связи с рождением, воспитанием, содержанием ребенка (пенсии и пособия).

Эти выплаты федерального и муниципального уровня осуществляются на основании Федерального закона, принятого 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Закона «О государственных пособиях» и других нормативных актах. Они включают в себя:

· материнский капитал (средства которого можно направить на улучшение жилищный условий, образование детей, или на накопительную часть пенсии матери);

· пособие по беременности и родам;

· единовременное пособие тем женщинам, которые встали на медицинский учет в ранние сроки беременности;

· единовременное пособие при рождении ребенка;

· ежемесячное пособие, выплачиваемое матери в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутаролетнего возраста.

2. Медицинские, трудовые, кредитные, налоговые, жилищные льготы семьям с детьми, детям и родителям. По нормативно-законодательной базе к данным льготам относятся:

· льготный проезд в городском общественном транспорте;

· бесплатный проезд детей в возрасте до семи лет в городском общественном транспорте;

· приобретение билетов по льготной цене на посещение выставок, парков культуры и отдыха, зоопарка, музеев.

3. Срочная натуральная помощь семье и детям. Такой помощью может быть бесплатная выдача одежды, обуви, детского питания, питания беременным женщинам, комплектов детского белья.

4.Социальное обслуживание семей [3].

Помимо рассмотренных выше социальных государственных выплат (пенсий, пособий, льгот), каждое предприятие может самостоятельно установить дополнительную поддержку всем своим сотрудникам, нуждающимся в помощи.

Предприятие может установить сокращенный рабочий день, принять решение о предоставлении всем сотрудникам дополнительного отпуска, а также делать финансовые выплаты работникам партнерских организаций, учреждений различных форм собственности, которые помогают обслуживать указанное выше предприятие.

Кроме того, предприятие может обеспечить дополнительной пенсией работника, который стал инвалидом на производстве вследствие профзаболевания или несчастного случая, независимо от того, каков размер государственной пенсии этого сотрудника. Ситуация, связанная со смертью работника предприятия при выполнении им служебных обязанностей, ведет к добровольной или по решению суда помощи семье погибшего сотрудника со стороны предприятия [2].

Для женщин и несовершеннолетних сотрудников предприятие обязано создать наиболее приемлемые условия работы, предоставить им работу исключительно в дневное время; беременных женщин и женщин с малолетними детьми переводить на легкую работу с неопасными для здоровья условиями, предоставлять им необходимые льготы. Согласно нормативно-правовой базе, предприятие с правом найма рабочей силы изыскивает резервы рабочих мест для трудоустройства инвалидов, несовершеннолетних, нуждающихся в социальной защите. В случае невыполнения этого требования предприятие несет правовую ответственность.

Итак, можно утверждать, что социальная работа на предприятиях всех форм собственности, имеет устойчивую тенденцию к своему развитию в различных формах реализации. Только комплексная реализация всех направлений социальной работы в условиях рыночной экономики поможет предприятию добиться роста и процветания.

Во-первых, социальная работа на предприятии удовлетворяет личностные потребности и интересы персонала, повышает его социальную защищенность, а, во-вторых, постоянная социальная работа на предприятии создает благоприятный морально-психологический климат, что, в свою очередь, приводит к повышению производительности труда, и успешному функционированию в целом всего предприятия.

Список литературы:

1.Аляветдинов Р.И., Петручук О.Е., Щепин В.О. Обеспечение профилактики профессиональных заболеваний у экономически активного населения / Под ред. О.П. Щепина. Казань: Медицина, 2007. — 214 с.

2.Гусаков Д.Б. Организация дополнительной социальной помощи работникам на предприятии /Д.Б. Гусаков //Общество и экономика. — 2008. — № 1. — С. 102—106.

3.Мустаева Ф.А. Социальная политика на промышленном предприятии. Магнитогорск: Изд-во МАГУ, 2003. — 79 с.

4.Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. М.: Проспект, 2012. — 64 с.

5.Сарданян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века?//Управление персоналом. — 2008. — № 8. — С. 57—61.

http://sibac.info/studconf/social/xvii/36825

Социальная поддержка персонала предприятия

Социальная поддержка персонала предприятия - картинка 12

Социальная поддержка

Целью социальной программы ВНИИТФ по оказанию помощи работникам, попавшим в критические жизненные ситуации, является дополнительная социальная защищенность человека. Поддержка осуществляется в соответствии с «Положением об оказании помощи работникам ФГУП “РФЯЦ-ВНИИТФ им. академ.Е.И. Забабахина” в определенных жизненных ситуациях».

В рамках этого документа оказывается материальная помощь в связи со смертью работника, близкого родственника работника, в случае тяжелого заболевания работника, в случае повреждения или утраты имущества в результате чрезвычайных обстоятельств. Предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для организации похорон близких родственников.

Работникам предприятия также оказывается помощь по случаю рождения ребенка и при выявлении тяжелого заболевания у ребенка. Кроме того, оказывается поддержка в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матери (отцу), находящей(ему)ся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет; многодетным родителям, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, а также родителю, воспитывающему сына или дочь в одиночку. Предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в первый класс.

Отдельными пунктами в документе выделена поддержка молодежи при трудоустройстве. Выплаты получают молодые специалисты, устроившиеся в ядерный центр, и работники, вернувшиеся после срочной службы в Российской Армии на работу во ВНИИТФ.

Финансирование программ социальной поддержки осуществляется за счет средств предприятия.

Совместно с профкомом ядерный центр обеспечивает выполнение целевых программ «Развитие физической культуры и спорта», «Культура», «Молодежь», предусмотрев их финансирование с учетом затрат на содержание и развитие объектов социальной сферы.

РФЯЦ — ВНИИТФ оказывает поддержку молодежным научным конференциям, семинарам, а также физико-математическим олимпиадам для школьников г.Снежинска и Уральского региона.

http://vniitf.ru/article/sotsialnaya-podderzhka-rabotnikov

Вознаграждение и социальная поддержка персонала

Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

В Компании действует Политика в области вознаграждения, определяющая цели, основные задачи, принципы и элементы системы оплаты труда, льгот и нематериальной мотивации работников.

В систему вознаграждения и мотивации «Газпром нефти» входят:

  • базовое вознаграждение;
  • краткосрочные и долгосрочные премии;
  • льготы и компенсации;
  • элементы нематериальной мотивации: корпоративные и правительственные награды, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства и т. д.

«Газпром нефть» проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Показатель среднемесячной заработной платы по Компании в 2016 г. составил 104 919 руб. (в 2015 г. – 100 222 руб., в 2014 г. – 84 775 руб.).

В 2016 г. в Компании продолжилась работа по внедрению единых подходов к оплате труда. В БЛПС была разработана целевая структура базового вознаграждения дочерних обществ Блока. Она определяет принципы включения элементов базового вознаграждения в расчет переменной части, унифицирует перечень всех доплат и надбавок. Перечень рабочих профессий БЛПС был систематизирован по уровням сложности с формированием единого каталога профессий рабочих. Каталог станет основанием для разработки единой тарифной сетки БЛПС.

«Газпром нефть» уделяет большое внимание совершенствованию системы переменного вознаграждения, поскольку именно система премирования обеспечивает привязку к результату и обеспечивает фокус на ключевых целях Компании.

В 2016 г. в «Газпром нефти» была актуализирована система премирования за долгосрочные и крупные проекты.

В «Газпромнефть – БМ» и на Московском НПЗ были внедрены пилотные проекты по повышению эффективности переменного вознаграждения. На предприятиях реализована унифицированная система премирования производственного персонала, определяющая связь вознаграждения каждого работника с результатами деятельности производственных подразделений дочерних обществ БЛПС с помощью ключевых показателей деятельности.

В дочерних обществах Дирекции региональных продаж прошла оценка соответствия системы мотивации новым моделям бизнеса и утвержденным стратегиям Дирекции. Также актуализированы показатели текущего премирования линейного персонала и сотрудников бизнес-подразделений Дирекции.

В 2017 г. БЛПС продолжит реализацию проектов по систематизации вознаграждения: разработку единой тарифной сетки, тиражирование системы премирования производственного персонала на другие дочерние общества БЛПС, переход к целевой структуре базового вознаграждения и разработку единого подхода к премированию за инновации, рационализаторские предложения и операционные улучшения.

В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».

Базовые льготы «Газпром нефти»:

  • добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
  • страхование от несчастных случаев;
  • доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
  • компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
  • предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.
  • оплата санаторно-курортного лечения работников, абонементы в группы здоровья, корпоративные скидки на приобретение абонементов в спортивные клубы;
  • различные виды материальной помощи в связи с семейными событиями;
  • жилищные программы;
  • негосударственное пенсионное обеспечение и др.

Компания уделяет внимание сбалансированности социального пакета и поддержке конкурентоспособного уровня социального обеспечения сотрудников вне зависимости от внешних экономических условий.
Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на повышение лояльности персонала и признание заслуг лучших сотрудников. Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей. В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры.

Значимая составляющая программ – признание заслуг и достижений в качестве элемента оценки эффективности. В Компании ежегодно присуждаются корпоративные награды «Почетный работник «Газпром нефти» и «Ветеран «Газпром нефти».

В БЛПС реализуется программа признания «Лучший результат», отмечающая сотрудников за высокие производственные показатели, творческую активность, успешную реализацию проектов и важнейших стратегических инициатив. Также в БЛПС проводятся соревнования коллективов нефтеперерабатывающих заводов в номинациях, отражающих стратегические приоритеты направления.

Расходы на персонал (млн руб.)

20122013201420152016
Фонд заработной платы39 36445 04058 51074 40079 316Социальные выплаты2 8963 1862 0972 4323 260Всего42 26048 22660 60776 83282 576

Расходы на социальный пакет и льготы (тыс. руб.)

20122013201420152016
Бесплатное и дотационное питание493 052522 774526 988711 380764 480Добровольное медицинское страхование529 623650 709719 561698 542847 477Оплата путевок109 761115 705166 522121 041183 817Жилищная программа124 132121 329181 038215 405142 069Спортивные и культурные мероприятия для сотрудников290 222317 599125 537129 136197 154

В Блоке разведки и добычи и Блоке развития шельфовых проектов ежегодно вручается премия «Признание лучших». За высшие достижения награждаются предприятия и проекты, сотрудники и производственные коллективы, подрядные организации и лучшие по профессии. Премия вручается также в номинациях по по производственной безопасности, бережливому производству, инновациям.

http://csr2016.gazprom-neft.ru/hr-development/remuneration-social-support

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях