WordPress

Какие выплаты от профсоюза можно получить

Какие выплаты от профсоюза можно получить - картинка 1
На странице мы попытались полностью раскрыть тему: "Какие выплаты от профсоюза можно получить". Если все же возникнуть вопросы, то вы всегда можете написать дежурному специалисту.

Положение о материальной помощи членам профсоюза

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

Постановлением городского Совета

профсоюза работников народного

образования и науки РФ

г. Железнодорожного

15 января 2013 года

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки РФ

  1. I.Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений города Железнодорожного и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

1.2. Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза — работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных безналичным путем .

1.3. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов Совета профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.

1.4. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

1.5. Положение разработано в соответствии:

  • Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;
  • Закона об образовании Российской Федерации;
  • Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  1. II. Критерии оказания материальной помощи

2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

  • погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
  • при покупке дорогостоящих медикаментов;
  • медицинское обследование;
  • проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;
  • санаторное лечение работника и его детей;
  • оздоровление работника в профсоюзных пансионатах и базах отдыха;
  • юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты);
  • свадьба работника, рождение ребенка;
  • пожар, стихийные бедствия, кража имущества и другие чрезвычайные обстоятельства;
  • трудная жизненная ситуация, требующая материальных затрат.

III. Условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что он является членом городской профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной профсоюзной организации не менее 3-х месяцев;

3.2. Материальная помощь может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год.

3.3. В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

  1. IV. Порядок и размеры оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.

4.2. Размер материальной помощи устанавливается в соответствии с настоящим Положением и не может быть более 4000 рублей.

4.3. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, состояние здоровья, стаж работы, профсоюзный стаж и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

4.4. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или председателю профкома при наличии личного заявления работника и паспортных данных.

4.5. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.

4.6. Настоящее Положение устанавливает следующие размеры материальной помощи:

  • на погребение близких родственником (супруг, супруга, дети, родители) — до 2000 рублей;
  • на погребение работника члена профсоюза – до 4000 рублей;
  • на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника и его детей – до 4000 рублей;
  • на санаторное лечение работника — до 3000 рублей;
  • на санаторное лечение детей работника — до 2000 рублей;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха — до 3000 рублей;
  • по случаю пожара, кражи имущества и других стихийных бедствий – до 4000 рублей;
  • юбилейные даты рождения – от 1000 до 2000 рублей;
  • свадьба работника, рождение ребенка – от 500 до 2000 рублей (устанавливает первичная профсоюзная организация);
  • в случае трудной жизненной ситуации – до –2000 рублей
  1. V. Перечень документов, необходимых для получения материальной помощи

5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения, и представляет следующие документы:

  • в случае кончины члена профсоюза и его близких — копию свидетельства о смерти;
  • на компенсацию дорогостоящих медикаментов, на оплату операций, медицинское обследование – счет, чек или другой документ, подтверждающий расходы на медицинские услуги;
  • на санаторное лечение работника и его детей — обратный талон к путевке;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха – копию путевки и обратный талон;
  • по случаю пожара, кражи и других стихийных бедствий – документ, подтверждающий факт чрезвычайного события;

5.2. Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.

V1. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений города Железнодорожного с момента утверждения и до принятия нового.

6.2. Контроль выполнения Положения принадлежит ревизионной комиссии Совета Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций ( Совете).

6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя Городской организации Профсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования

http://mdudoddt.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1/post/149892

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

Какие выплаты от профсоюза можно получить - картинка 4

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

— в соответствии с Российским

и опытом профсоюзной

Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право:

на все социально-экономические нормы и льготы, пре­дусмотренные в коллективном договоре;

на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре­гулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работ­ника — члена профсоюза с работодателем или его представителя­ми;

на содействие профсоюза и его специалистов по во­просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

— на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред­ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст­вий;

— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот­рении его вопросов в суде;

на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

— на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;

на материальную помощь в случаях возникновения тяже­лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);

на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра­ботника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участ­ка и др.;

— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсою­за, а также культурно-спортивным инвентарем;

на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше­стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож­ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб­рании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци­альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член проф­союза, он лишает себя указанной выше помощи «профсоюза, об­рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле­мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать­ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит? *

Профсоюзная организация не несет ответственность за на­рушения прав работников — не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками — не членами профсоюза, или работни­ками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной дея­тельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства,

1. Первичная профсоюзная организация — представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора — основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• система и формы оплаты труда;

• кадровая политика и занятость;

• вопросы быта работников;

• пособия и компенсации;

• охрана труда и др.

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не

освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого — с согласия вышестоящего профоргана.

8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

http://pandia.ru/text/78/348/1145.php

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза?

Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, выплачиваемая работнику, у которого в жизни наступают финансовые трудности. Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно. Именно в таких случаях может пригодиться матпомощь от профсоюза.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзной организации

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

В этом документе содержатся основные условия предоставления работнику материальной поддержки, оказываемой профсоюзной организацией из специального бюджета.Какие выплаты от профсоюза можно получить - картинка 5

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии.

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Материальная помощь председателю профкома

Председатель профкома является таким же полноправным участником профсоюзной организации. Следовательно, он обладает тем же спектром прав, как и любой другой рядовой участник такого объединения.

Таким образом, председатель профкома, при наступлении в его жизни каких-либо событий может получить материальную поддержку от своей профсоюзной организации.

Заявление от председателя о получении материальной помощи рассматривается на заседании профсоюза на общих основаниях.

При положительном решении оказание материальной поддержки проводится в установленном порядке.

Председатель профкома может также получить и отказ в предоставлении материальной помощи. Как правило, отказ выносится только в случае существенных нарушений положения о таком виде поддержки, например, если не предоставлены документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты матпомощи.

http://nsovetnik.ru/materialnaya_pomow/kogda_i_komu_vydaetsya_materialnaya_pomow_ot_profsoyuza/

Когда выдается материальная помощь от профсоюза, и как ее получить?

Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.

Общие положения

Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников. Деньги выдаются при выходе на пенсию, получении увечья, погребение родственников, покупку лекарств, рождение малыша, свадьбу и при прочих обстоятельствах.

Но здесь имеются нюансы. Матпомощь не выдается на протезирование зубов, при пожаре по вине сотрудника, а также покупку путевки в структурах, которые находятся вне ведомства профсоюзной федерации.

Какие выплаты от профсоюза можно получить - картинка 7

На каких условиях выдается материальная помощь от профсоюза?

Условия предоставления денег часто различются. В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет). Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год. Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее.

Основание для перечисления средств — ходатайство первичного профсоюза и заявление сотрудника. Размер матпомощи определяется с учетом действующего положения, а выдача средств в бухгалтерии происходит по расходному ордеру.

Какие выплаты от профсоюза можно получить - картинка 8

Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу. На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р. Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально. К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10 000 р., на погребение до 5000 р. и так далее.

Какие бумаги требуется собрать?

Чтобы получить деньги от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения и требуемую сумму. После этого стоит прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:

  • При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
  • Помощь на лечение — бумаги из больницы, кассовые чеки.
  • Оплата операции — счет или другая документация, которая подтверждает будущее мероприятие.
  • Выход на инвалидность или трудовое увечье — решение ВТЭК.
  • Действие стихии (пожара) — справки (акты) из СВПЧ, ЖЭКа и прочих структур.
  • Оплата услуг адвоката — счет, где должна прописываться сумма.
  • Кража — справка из полиции, акт.
  • Бракосочетание — подтверждающее свидетельство.
  • Рождение малыша — копия свидетельства.
  • Прохождение реабилитации — справка от врача и так далее.

Подтверждающие бумаги подшиваются к затратному ордеру и не отдаются сотруднику.

На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.

http://malodeneg.com/kogda-vydaetsya-materialnaya-pomoshh-ot-profsoyuza-i-kak-ee-poluchit/

Материальная помощь от профсоюза

  • Смогу ли я получить материальную помощь от профсоюза в связи с операцией на ЖКБ.
  • Имею ли я право на материальную помощь от профсоюза после операции на глазах?
  • Можно ли получить материальную помощь от профсоюза при взятии ипотеки?
  • Могу ли я получить материальную помощь от профсоюза если ребенок идет в первый класс.
  • Нахожусь на больничном более 1 месяца положена ли материальная помощь от профсоюза.
  • Материальная помощь от государства
  • Материальная помощь ребенку от отца
  • Как получить материальную помощь от государства
  • Материальная помощь от работодателя
  • Материальная помощь от предприятия

1.1. В Вашем случае полагаю необходимо написать заявление как работодателю, так и в профсоюз. Мотивировать ходатайство о материальной помощи необходимо со ссылкой на хищение денежных средств и в связи с этим сложившееся тяжелое материальное положение. Определенной формы таких ходатайств законодательство не содержит.

2. Смогу ли я получить материальную помощь от профсоюза в связи с операцией на ЖКБ.

2.1. Если Вы являетесь членом профсоюза, то имеете право обратиться с заявлением о выделении средств помощи.

3. Имею ли я право на материальную помощь от профсоюза после операции на глазах?

3.1. Євелина право есть на материальную помощь от профсоюза.

4. Можно ли получить материальную помощь от профсоюза при взятии ипотеки?

4.1. Татьяна!
Данный вопрос урегулирован локальными актами Вашего работодателя. Соответственно, если положениями предусмотрена материальная помощь, то Вы можете ее требовать.

5.1. Это нужно узнать в Вашем профсоюзе, так как на законодательном уровне это не регулируется. Регулирование происходит только на уровне документов самого профсоюза.

6.1. Если в вашей организации это предусмотрено уставом, то да — сможете.

6.2. Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение. Ознакомившись с ним, вы можете найти ответ на вопрос входит ли ваша жизненная ситуация в перечень тех, при которых полагаются выплаты.

7.1. Вы можете получить материальную помощь от профсоюза, состоя в нем с первого дня работы, если это предусмотрено Уставом общественного объединения.

8.1. Можете, если это предусмотрено локальными нормативными актами Вашей профсоюзной организации. Даже если и не предусмотрено, то председатель проф. Кома все равно вправе принять такое решение;

9.1. Каждый работодатель имеет право, НО не обязанность самостоятельно решать вопросы предоставления своим работникам виды материальной помощи как при смерти самого работника, так и в связи со смертью близкого родственника, родителей или иных лиц. Это определяется локальными нормативными актами организации. При этом данные акты могут содержать условия для предоставления таковой помощи, например – сроки, предъявление работником определенных документов, подтверждающих основания для ее предоставления, возможность не выплачивать помощь, если у организации нет свободных средств, суммы выплат и иное.
В Вашем случае необходимо ознакомиться с локальным актом вашей организации. Обычно с такими актами ознакамливают работников под роспись. Хотя, срок прошел большой. 1,5 года.
Удачи!

10. Могу ли я получить материальную помощь от профсоюза если ребенок идет в первый класс.

10.1. Можете. Все зависит от профсоюза, членом которого Вы состоите.
Если Уставом, Положением о материальной помощи или иными документами профсоюзной организации такие выплаты предусмотрены — никаких препятствий для Вас в ее получении не имеется.

11.1. Если коллективным договором ОАО РЖД предусмотрена материальная помощь в случае бракосочетания, то естественно должна выделяться.
Поэтому вам нужно прежде всего ознакомиться с указанным документом.

12.1. Вопросы материальной помощи решаются в каждом профсоюзе по своему. Это не регулируется законом. Надо идти в профсоюз или звонить и узнавать.

13.1. Существуют следующие виды материальной помощи работнику:
мат. помощь сотруднику предприятия, у которого возникают проблемы со здоровьем;
помощь работнику, у которого случается непредвиденный финансовый кризис;
в случае, если у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь родственникам умершего сотрудника, рождение ребенка, свадьбы и прочее);
материальная помощь сотруднику к отпуску.

Обычно такие выплаты проходят в индивидуальном порядке. К тому же эти деньги не могут быть выданы в качестве компенсации за финансовые потери работника, не связанные с предприятием.

13.2. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено таких выплат. Если работодатель и профсоюз не против — пожалуйста.

http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C_%D0%BE%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0/

Выплаты

Файл с текущим состоянием сданных заявлений можно ознакомится перейдя по ссылкам:

1. На компенсацию проезда статусы заявлений можно посмотреть здесь.

2. На остальные выплаты статусы заявлений можно посмотреть здесь, выбрав нужную вкладку.

Проверить статус профсоюзных взносов. По всем вопросам, относящимся к профсоюзным взносам обращаться к председателю профкома ИУ.

Информация по выплатам

На этой странице представлена информация обо всех выплатах, которыми занимается Профсоюз студентов. Сроки сдачи заявлений указаны примерные, так как точные даты определяются в каждом семестре заново. Они указываются в новостях сайта и e-mail-рассылке. Сдать заявления можно любому дежурному в профкоме. И, конечно же, выплаты могут получать только члены Профсоюза, обучающиеся на бюджетной основе.

Важно. Выплаты обычно приходят через месяц после подачи Вами документов. Если выплата Вам не пришла, не ждите до конца семестра, а сразу сообщите об этом: либо дежурному, либо по телефону.

Оформлять можно все выплаты одновременно. То есть, можно оформить выплату профоргу, материальную помощь, соц. стипендию, мэрскую стипендию в один семестр. Единственное исключение — мат. помощь и компенсация проезда лучше не оформлять в один и тот же месяц, так как бухгалтерия может не пропустить сразу и то, и то.

К заявлениям на материальную помощь необходимо приложить копию паспорта: разворот с фотографией и разворот с пропиской.

Выплаты получают те старосты и профорги, которые относятся к нуждающимся категориям (категории перечисленные на бланке). К сожалению, квота на наш факультет примерно в несколько раз меньше, чем количество старост и профоргов, поэтому не все, сдающие заявления получают надбавку. Относительно старост учитывается мнение зам.деканата по работе старост, относительно профоргов — работа профорга в предыдущем семестре. Старосты и профорги первого курса могут оформить эти выплаты только со второго семестра.

Внимание: Профорги, не сдавшие взносы за прошлые 2 семестра, доплату не получают.

Размер выплаты: 1000 рублей в месяц

Примерные сроки сдачи: первые три недели каждого семестра.

Порядок оформления: каждый семестр

Бланк: Скачать.

Данную выплату могут получать категории, перечисленные в бланках соответствующих заявлений. Кроме этого входят и следующие категории: Нахожусь в академическом отпуске (по медицинским показателям), молодая семья. К данным категориям также нужно прилагать соответствующий документ. Для категории инвалиды появилось дополнение: кроме справки об инвалидности, теперь необходимо прикладывать диагноз ( эпикриз, справку из больницы, результат мед. освидетельствования и т.п.), где будет указана причина инвалидности.

С сентября 2016 года с причиной «Проживаю в общежитии» подать на выплату, к сожалению, не считается возможным.

а) В заявлении должна быть поставлена галка напротив той категории, к которой относится заявитель

б) В заявлении должны быть указаны дата и стоять подпись заявителя.

в) К заявлению должна прилагаться ксерокопия соответствующей справки и ксерокопия паспорта.

Размер выплаты: 3600 рублей в семестр

Примерные сроки сдачи: до 20 ноября, до 20 апреля.

Порядок оформления: Один раз в семестр. Но, возможны исключения.

Бланк: Скачать.

Ответственный: Коледова Ника

Компенсируется тем же категориям, которые получают мат. помощь (билеты суммой примерно до 3000 рублей могут быть компенсированы без этого). Максимальная сумма — в зависимости от ситуации. Компенсируются поездки по территории РФ, в том числе и авиаперелеты. Ж/д билеты: 100% — до места жительства, 50% — до места отдыха. Авиабилеты, вообще говоря, в каждом случае индивидуально в зависимости от удаленности региона. Но обычно расклад примерно такой же: 50% — до места жительства, 25% — до места отдыха.

Для тех кто отдыхал летом в Крыму — компенсация проезда выплачивается по общим правилам. Для тех, кто приехал с Украины и имеет статус беженца выплачивается стоимость проезда как и гражданам РФ.

Компенсировать можно 1 раз в год (при проезде в каникулярное время). В особых случаях можно получить несколько раз.

К заявлению должна прилагаться соответствующая справка (если есть), билеты(оригиналы посадочных или ж/д билетов), ксерокопия паспорта (страницы с ФИО и с пропиской). В случае авиаперелета необходимо еще приложить распечатку электронного билета с суммой поездки.

Размер выплаты: индивидуален

Примерные сроки сдачи: первые 2-3 месяца каждого семестра

Порядок оформления: По мере нуждаемости

Бланк: Скачать

Ответственный: Малыгина Софья

Данную выплату могут получать наиболее социально-незащищенные категории, перечисленные в бланке соответствующих заявлений (сироты, инвалиды, чернобыльцы, участники военных действий и т.д.). Для категории «Не получаю стипендию», нужно принести справку из бухгалтерии. Стипендия оформляется на календарный год. К заявлению нужно прикрепить ксерокопию паспорта и ксерокопию соответствующей причины.

Для категории инвалиды появилось дополнение: кроме справки об инвалидности, теперь нужно прикладывать диагноз ( эпикриз, справку из больницы, результат мед. освидетельствования и т.п.), где будет указана причина инвалидности.

Подать на этом вид стипендии могут только те категории, которые указаны в бланке заявления.

Размер выплаты: 1200 рублей в месяц

Примерные сроки сдачи: До 7 марта (для 2018-2019 уч.года)

Порядок оформления: В течении года, при наличии свободных мест

Бланк: Скачать. Все поля обязательны для заполнения. Пример заполнения.

Её может получать студенты, проживающие в общежитии (бюджетники).

Примерные сроки сдачи: до конца февраля, до конца сентября

Порядок оформления: Один раз в семестр

Размер выплаты: 50% от стоимости коммунальных услуг (за исключением сирот, чернобыльцев, инвалидов и участников военных действий — 100%).

Бланк: Скачать.

Ее могут получать студенты, которые получают льготы от государства. Справка об этом выдается в МФЦ. Заявления сдаются в отдел социальной стипендии (ауд. 435 ГЗ). Всю более подробную информацию можно узнать там же.

Размер выплаты: 2400 рублей один раз в месяц

Примерные сроки сдачи: круглый год

Для 1, 2 курса: 5750 рублей один раз в месяц (информация находится на стадии подтверждения)

Для 1 курса 2 семестра, 2 курса в зависимости от успеваемости. Если семестр закрывается на хорошо и отлично(в период сессии), то выплачивается 5900 + 2400 (надбавка).

Для следующих категорий: инвалиды, чернобыльцы, участники военных действий, сироты стипендия составляет 3450 рублей.

Порядок оформления: 1 раз в календарный год (если подавали заявление в весеннем семестре, подавать повторно в осеннем — не надо)

Такая выплата — инициатива профкома нашего факультета. На других факультетах, насколько нам известно, таких выплат нет(но лучше уточнять у представителей вашего факультетского профкома).

Суть выплаты в том, что профорг группы может возместить часть денег за поход с большей частью группы на какое-либо мероприятие. Например, если 15 человек из группы решили сходить на каток/кино/театр и т.д., мы можем возместить часть денег (зависит от итоговой суммы). Деньги отдаются наличными профоргу на руки.

Главные условия получения выплаты: профорг должен позвонить заранее председателю Профсоюза ИУ и предупредить о том, сколько человек и куда собирается пойти. В зависимости от наличия денег в кассе профкома, определяется, можем ли Профсоюз компенсировать этот поход и в каком объеме. В мероприятии должна участвовать большая часть группы (например, если в группе 20 человек, то минимум участников для мероприятия — 10). Должны быть сданы взносы за 2 предыдущих семестра.

Размер выплаты: индивидуально

Примерные сроки сдачи: индивидуально

Порядок оформления: 1 раз в год

Бланк: отсутствует. При получении денег профоргом пишется расписка о получении денег.

http://profkom-iu.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях