WordPress

Какие выплаты должна получить беременная

Какие выплаты должна получить беременная - картинка 1
На странице мы попытались полностью раскрыть тему: "Какие выплаты должна получить беременная". Если все же возникнуть вопросы, то вы всегда можете написать дежурному специалисту.

Какие выплаты должны беременным

1.1. Беременной должны оплатить больничный лист по беременности и родам (дородовой период и послеродовой)
Если предприятие успеет выплатить данное пособие по беременности и родам — до ликвидации, значит рассчитает и оплатит..
если не успеет и ликвидируется — будете обращаться в органы социальной защиты за выплатой всех пособий. в том числе и по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2.1. То, что Вы работаете по срочному договору на время отсутствия основного работника, не умаляет ваших прав на получение отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам.
Трудовой договор с Вами может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Конечно, работодатель, чтобы «избавится» от вас, может попросить основного работника выйти на работу на несколько дней (или даже не выйти, но формально оформить такой выход), но даже в этом случае по Вашему заявлению работодатель обязан продлить с Вами трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

3.1. Могут принять, но скорее всего не захотят, и откажут вам не по причине беременности, так как отказывать по этой причине нельзя существует наказание. Всё пособия вы получите через соц защиту, сходите и проконсультируйтесь у них вам нет надобности на несколько месяцев устраиваться на работу.

4.1. Тот, кто выплачивает пособие по беременности и родам.

Порядок и условия
назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012 н)

24. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка.

Если данная справка представлена позже, женщинам, указанным в подпунктах «а», «в» и «г» пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается в соответствии с абзацем вторым пункта 18 настоящего Порядка.

5.1. Если вы не работаете то вам никто не оформит справку о доходах Узнавайте в вашей соцзащите как быть в вашей ситуации когда вы не работаете.

6.1. Нет, отказ неправомерен, выплата материальной помощи ни каким образом не влияет на право на получение пособия по беременности и родам.

7.1. уважаемый посетитель!
Пособие по БИР — в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

7.2. Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

8.1. У Вас больничный в таком случае будет считаться с 31.12.2017 года, раз 30 недель выпадает на эту дату. Но Вы можете и позже пойти в январе например.

8.2. Уйти в отпуск по Бир Это Ваше право, а не обязанность, если Вы попросите Вам могут выдать больничный по Бир с 01.01.2018 года. Некоторые мамочки вообще в декретный до самих родов не ходят. Насильно Вас туда никто не отправит.

8.3. уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации выдадут больничный лист 31.12.2017 года
Всего доброго, желаю удачи!

9.1. Уведомить письменно об увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) работодатель обязан за 2 месяца. Если будете уволены до родов по данному основанию, то пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать от ФСС.

10.1. Выплаты для тех мам, которые встали на учет до 12 недель – на данный вид пособия получает право мама, которая встала на учет в мед. учреждении на ранних сроках.
Денежная выплата по вынашиванию плода и непосредственным родам – в размере одной стипендии студенту будет выплачивать данный вид пособия непосредственно образовательное учреждение. Для того чтобы его получать, необходимо будет предварительно обратиться в учебное отделение и собрать все документы и справки. Пособие при появлении маленького ребенка на свет, предоставляемое единовременно – получить пособие этого типа может либо сама мама, либо второй родитель. Оно предоставляется в течение первого месяца и выплачивается единовременно. Его выплачивают органы соц. защиты. Выплаты по уходу за маленьким ребенком, которое полагается каждый месяц – данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка. Неработающим студенткам его будут предоставлять органы социальной защиты населения.

11.1. Направьте досудебную претензию о выплате в адрес страховой компании по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

11.2. Подавайте в страховую письменную претензию с требованием выплатить денежные средства и признать случай страховым. Если откажут, то сможете обжаловать их решение в суд.

12.1. Смысла обращаться к нему у вас нет, потому как вы сами ушли, а не он вас уволил, только к если договоритесь с ним об этом, а так соцзащита будет платить.

12.2. конечно же есть смысл устроиться на работу иначе вы будете получать минимальное пособие в отделе соцзащиты населения Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

13.1. Выплаты те же самые положены, что и на первого ребенка вы получали:
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, Пособие при рождении ребенка,

13.2. По данному федеральному закону ориентируйтесь.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

14.1. Какие документы Вам нужны будут — укажут в соцзащите. Именно туда Вам надо обратиться уже сейчас. Как беременная, Вы тоже имеете право на дополнительное питание.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

15.1. Если она посещает занятия, то должна получать стипендию. Выплату производит учебное заведение. Выплата пособия по беременности и родам производится тоже учебным заведением.

Вы вправе обратится в МФЦ или отдел социальной защиты населения и оформить пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет в размере — 2718 руб. 35 коп.
Единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка в размере — 26 237 руб. 00 коп. — при рождении первого ребенка.
Муж на работе вправе оформить единовременное пособие при рождении ребенка в размере — 15 512 руб. 65 коп.

16.2. Если не работаете официально по трудовому договору, то пособие по беременности и родам не получите. Через соцзащиту сможете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке.

17.1. Выплаты как и обычно — отпуск по беременности и родам, затем декрет. Выходить или нет — решать Вам. Можете взять отпуск очередной. При расчете декретного пишите заявление на замену годов — 2016 на 2015 и 2014 г.

17.2. Да, если есть возможность лучше выйти.

17.3. Нет, выходить на работу нет смысла. Получите такие же выплаты, как получали со вторым ребенком.

18.1. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному ст 80 ТК РФ то не получите ни какой компенсации при увольнении. Поэтому, естественно вам следует настаивать на увольнение по п 1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Тогда вы получите выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
На иные выплаты вам в данной ситуации не стоит рассчитывать.

19.1. Если в вашей местности есть и другие магазины или главный офис, то уволить в связи с ликвидацией вас нельзя (ч.4 ст. 81 ТК РФ). Уволить вас по инициативе работодателя нельзя до исполнения второму ребёнку 3-х лет. Пусть предоставляют какую нибудь временную работу до отпуска по беременности и родам. Пособие посчитают за 2016 и 2015 годы. Но согласно П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сможете оба года заменить на 2014 и 2013, так как на 2015 и 2016 приходятся периоды отпуска по беременности и отпуска по уходу.

19.2. Если ваш магазин закрыт и вам не могут предложить другие вакансии, то вас должны уволить пол п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией магазина и выплатой компенсации по ст 178 ТК РФ
Что касается выплат на второго ребенка то вам придется вставать на учет в ЦЗ и получать по линии соцзащиты пособие.

20.1. Материнский капитал в размере 453 т.р.

20.2. Если ликвидировалось обособленное подразделение, то уволить имели право, но тут есть особенности, связанные с нахождением других магазинов данной компании и т.д. Рекомендую обратится очно в Вашем городе на консультацию к юристу.

21.1. Единовременное пособие при рождении ребенка и пособие до 1,5 лет.

21.2. Вам будет положено единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные пособия будете получать в соц. защите.

22.1. Получите те же выплаты, что на 1 го ребенка.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ОГО-1105.

22.2. Выплаты минимальные поскольку заработка для расчета второго декрета у вас нет. . как больничный получите тогда и уведомите.

23.1. Для взыскания указанной суммы приставам предоставлены необходимые полномочия. Посмотрите ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» Если приставы будут бездействовать по выполнению судебного решения-вы сможете обжаловать их действия (бездействия) в вышестоящее УФССП, прокуратуру или суд.

23.2. Сроков нет. Будут удерживать из дохода до 50%, могут арестовать имущество в счет долга, если у должника оно имеется. Если имущества нет, то процесс взыскания затянется на годы.

24.1. В течении 10 дней ей дадут срок на добровольное погашение, если не погасит то будут искать имущество и доходы, арестовывать и реализовывать.

25.1. Пособие по Бир безработным не выплачивается, в 30 недель Вас снимут с учета по безработице. Пособие на рождение и пособие по уходу до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

26.1. На расчет пособия отводится 10 дней, далее в ближайший по сроку день выплаты зарплаты производится оплата.
Сумма пособия рассчитывается из средней з/п за 2014-2015 г.Минимальная сумма пособия рассчитывается из МРОТ +районный коэффициент.

26.2. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. .

Получите декретные исходя из з/п за 2014 и 2015 гг, если где-то работали предоставьте справку формы 182 н.

27.1. Мужу, если у него нет других работников, придется встать на учет как работодатель в ФСС и ПФ. Платить НДФЛ и страховые взносы, ну собственно, как обычно.
Учтите, ФСС может устроить проверку по деятельности Вашего мужа, т.к. он брал Вас на работу заведомо зная о наступлении страхового случая — Вашей беременности.

27.2. Если ваш муж заключил договор с ФСС и перечисляет взносы—только тогда можете получить исходя из МРОТ, если нет—увы.
А так получите в соцзащите—сумма мизерная.

28.1. Все тоже самое что делали при оформлении первого декрета, также все оформляйте через работодателя.

28.2. Оформляется также как и первый декрет. Нужно будет написать заявление на замену годов, в этом случае выплаты будут в той же сумме, что и с первым ребенком.

29.1. Единовременное пособие при рождении ребенка 15.000 рублей.

30.1. Да, все правильно. Если ваш магазин ликвидируют, то вас должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить все полагающие выплаты. И БИР оплатят в полном размере.

http://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B8_%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D1%8B_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC/

Пособие по беременности и родам

В РФ беременная женщина может рассчитывать на ряд денежных выплат во время подготовки к родам и после рождения ребенка. Одной из таких выплат является пособие по беременности и родам (БиР), его также называют привычным всем словом «декретные». Разберемся, кому положена декретная выплата, какие особенности важно учесть трудоустроенным женщинам при ее расчете и оформлении.

Пособие по БиР — это единовременная выплата, которую женщина получает за период, на который выдается декретный больничный. В России он чаще всего составляет 140 дней: 70 дней приходятся на поздние сроки беременности и еще 70 — на восстановление после родов и уход за ребенком.

Право на получение пособия закреплено в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». А назначение, расчет и порядок выплат регулирует Приказ Минздрава № 1012н от 23.12.2009.

Кому положена выплата

Сразу стоит отметить, что на пособие по БиР могут претендовать только женщины. А, например, пособие по уходу за ребенком может оформить отец или другой родственник. Но даже среди женщин эта выплата положена не всем.

Государство компенсирует женщинам в первую очередь отсутствие заработка на тот период, пока они готовятся к рождению ребенка и восстанавливаются после родов. По этой причине основная часть неработающих выплату не получает, но есть ряд исключений.

Согласно ст. 6 закона № 81-ФЗ получить пособие могут следующие категории женщин:

  • работающие по трудовому договору;
  • признанные безработными в течение года после увольнения из-за ликвидации организации;
  • студентки на очной форме обучения;
  • военнослужащие по контракту и служащие в силовых структурах;
  • все названные категории женщин, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

В первую очередь пособие положено официально трудоустроенным женщинам, о них и пойдет речь ниже. Подробную информацию для неработающих, служащих, учащихся и ИП читайте в статье:

В соответствии со ст. 2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на получение декретного пособия в первую очередь могут претендовать те трудоустроенные женщины, которые имеют российское гражданство.

Также право на выплату по БиР есть у сотрудниц без гражданства и иностранок, которые постоянно или временно проживают в РФ. Для временно проживающих есть оговорка, что это не касается высококвалифицированных специалистов, а кроме того, работодатель должен вносить за них страховые взносы в течение хотя бы 6 месяцев до выхода в отпуск по БиР.

Расчет пособия по беременности и родам

Сумма выплаты по беременности и родам за каждый день будет равна 100% среднего дневного заработка за 2 предыдущих календарных года. Иными словами, по общему правилу формула расчета пособия по БиР выглядит так:

доход за расчетный период / число календарных дней в расчетном периоде × число дней отпуска по беременности и родам

Теперь разберемся с каждым значением отдельно.

    Доход за расчетный период

Чтобы его вычислить, необходимо сложить весь заработок за два календарных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.

Например, в декрет выходить в 2020 году, конкретная дата выхода в декретный отпуск в данном случае значения не имеет. Суммируем зарплату, полученную с 1 января 2018 по 31 декабря 2019 года. Сюда же считаем выплаты и вознаграждения, с которых работодатель платит страховые взносы (к ним относятся все, кроме перечисленных в ст. 422 Налогового кодекса РФ). Самый частый пример денег, которые не считаются, — это оплата больничных и прежних декретных отпусков.

Если в тот период, который используется для расчета, женщина уже находилась в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление и заменить соответствующие календарные годы на любые предыдущие при условии, что размер пособия от этого увеличится.
Количество календарных дней в расчетном периоде.

Как правило, два года это 365 + 365 = 730 дней. Если в расчет попадает високосный год (или сразу 2 в случае замены), то дней будет 731 или даже 732.

Из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, которые женщина провела на больничном, в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.

Поделив доход за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, получаем величину среднедневного заработка (СДЗ).
Продолжительность отпуска по БиР.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на столько дней, на сколько выдан листок нетрудоспособности по БиР.

Согласно разделу VIII Приложения к Приказу Минздрава № 624н в РФ при обычном течении беременности и неосложненных родах больничный по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 после.

При осложненных родах женщина получает дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней в медицинской организации, где прошли роды, и приносит его работодателю. На основании этого организация делает доплату и в этом случае общая длительность отпуска по БиР достигает 156 дней.

Если женщина ждет двух и более детей, больничный выдадут на 194 дня: 84 дня для поздних сроков беременности и 110 — после родов.

Женщине, усыновившей одного ребенка младше 3 месяцев, со дня усыновления положен листок нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При усыновлении сразу двух и более детей — 110 дней.

Ольга вышла в декрет в начале апреля 2020 года. УЗИ показало, что ребенок один, поэтому сотрудница получила больничный лист на 140 дней.

В 2018 году Ольга была на больничном 13 дней, в 2019 году – 5 дней больничного и 2 дня за свой счет. После вычета оплаты больничных в 2018 годовой доход Ольги составил 247000 руб., а в 2019 — 300000 руб. Рассчитываем пособие по БиР:

  1. Общая сумма дохода за этот период составляет 247000 + 300000 = 547000 руб.;
  2. Из расчетного периода вычитаются дни, когда Ольга фактически не работала: 730 — 13 — 5 — 2 = 710 дней
  3. Среднедневной заработок составляет: 547000 / 710 = 770,42 руб.
  4. Размер пособия: 770,42 × 140 = 107858,80 руб.

В случае осложненных родов в роддоме Ольге выдадут еще один листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. С учетом второго больничного листа ей доплатят: 770,42 × 16 = 12326,72 руб.

Общая сумма выплаты по беременности и родам за 156 дней для Ольги составит 107858,80 + 12326,72 = 120185,52 руб.

Итоговый размер пособия необходимо сравнить с лимитами, о которых речь пойдет ниже.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Логично, что величина выплаты напрямую зависит от дохода: чем выше зарплата, тем больше пособие по БиР. Согласно ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам платят сотруднице в размере 100% среднего заработка. Но тут есть свои тонкости. На случай, если доход слишком высокий или низкий, существуют ограничения для сумм, меньше или больше которых выплата быть не может.

Правительство РФ каждый год определяет предельные суммы годового заработка, с которого организация платит страховые взносы за сотрудника. Для 2018 года это 815000 рублей, а для 2019-го — 865000 рублей. Даже если сумма заработка за указанный год больше, для расчета нужно брать установленную.

Таким образом, чтобы получить максимальную выплату, среднемесячный доход в 2018 году должен составлять 67916,67 руб. или более, а в 2019-ом начинаться от 72083,33 руб. Максимальный размер пособия с 1 января 2020 года при этом составит:

  • за 140 дней — 322191,80 руб.
  • за 156 дней — 359013,72 руб.
  • за 194 дня — 446465,78 руб.

Минимальный размер выплаты в свою очередь зависит от минимального размера оплаты труда — МРОТ. Женщины, у которых трудовой стаж меньше 6 месяцев или зарплата ниже или равная МРОТ, получают минимальное пособие по БиР. С 2020 года оно составляет 55830,60 руб. за 140 дней отпуска по беременности и родам, 62211,24 руб. — при отпуске длиной в 156 дней и 77365,26 руб. в случае ухода в декрет на 194 дня.

Согласно ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ для регионов, где при начислении зарплат используются районные коэффициенты, сотрудницы могут претендовать на минимальный размер пособия по БиР с применением данных коэффициентов. А в случае работы на условиях неполного рабочего времени средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности этого времени.

В соответствии с п. 1 ст. 217 Налогового кодекса пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц.

Какие выплаты должна получить беременная - картинка 6

Где оформить

В 2020 году для работающих женщин существует два варианта получения пособия по беременности и родам:

  • от работодателя;
  • напрямую от Фонда социального страхования (ФСС) в рамках проекта «Прямые выплаты».

Женщины, в течение 2 последних лет совмещающие работу у одних и тех же работодателей, получают пособие по каждому месту трудоустройства (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). А те, кто на момент выхода в декретный отпуск совмещает работу в одних организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал у других, получают пособия по одному из последних мест работы на выбор.

Бывают случаи, когда по каким-то причинам работодатель не может выплатить пособие работнику. Например, если предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Как правило, в результате сотрудница может так и не дождаться пособия или получить его значительно позже положенного срока (зачастую только через суд).

Намного более надежный способ — получать пособие напрямую через ФСС. С 2011 года в ряде регионов России существует проект «Прямые выплаты», благодаря которому беременной женщине перечислят пособие напрямую от регионального отделения ФСС на лицевой счет в банке.

Как получить пособие по беременности и родам

Трудоустроенным женщинам для получения пособия достаточно принести работодателю следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении соответствующего пособия;
  • декретный больничный лист, выданный в медицинском учреждении.

Если выплату производит работодатель, то женщина получит деньги вместе с ближайшей после подачи документов зарплатой.

При получении пособия по БиР напрямую через ФСС схема его оформления для сотрудницы фактически не меняется. Как и прежде, она приносит работодателю указанные документы, но в заявлении на получение пособия указывает реквизиты, на которые будет перечислена выплата. Работодатель готовит комплект документов и передает его в ФСС вместе с заявлением и больничным листом.

Женщина может выбрать, каким образом получить выплату: на лицевой банковский счет или почтовым переводом. Назначение и выплата пособия происходит в такой последовательности:

  • работодатель передает заявление и документы в ФСС не позже 5 календарных дней с момента подачи их сотрудницей;
  • по факту получения ФСС в течение 5 рабочих дней может запросить недостающие сведения, а работодатель в течение такого же срока их направить;
  • ФСС перечисляет деньги в течение 10 календарных дней с даты получения всех необходимых документов или сведений.

Когда подавать документы

Отпуск по беременности и родам оформляется с 30 недели беременности. Если женщина ожидает двое и больше детей — с 28 недели. Однако можно подать заявление даже после 30 недель.

Если беременная принимает решение выйти в отпуск позже, то за отработанное время она получит зарплату, и этот период исключат из расчета. Соответственно, размер пособия станет меньше: его выплатят только за то время, когда беременная действительно не работала. Одновременно и зарплату, и пособие по беременности и родам получать нельзя.

Также есть возможность сначала выйти в декрет, а потом обратиться за пособием. В этом случае женщина должна подать заявление на пособие не позже 6 месяцев после окончания отпуска по БиР. Получить пособие после можно, только если ФСС признает причину просрочки уважительной:

  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • переезд;
  • чрезвычайные обстоятельства (пожар, ураган и т.д.);
  • нетрудоспособность более полугода в связи с болезнью или травмой;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении;
  • иные обстоятельства, признанные уважительными судом.

http://lgototvet.ru/detskie-posobiya/po-beremennosti-i-rodam/posobie-po-bir/

Как получить пособие по беременности и родам

Кто имеет право на пособие и как рассчитывается его размер; кто его выплатит, если женщина работает по совместительству; что делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, и чем опасны уговоры мошенников?

Какие выплаты должна получить беременная - картинка 7

Наше государство старается стимулировать население на увеличение рождаемости и, как указано в законе, охраняет и поощряет материнство 1 . Одним из видов господдержки является пособие по беременности и родам. В народе его также называют «декретными». На это пособие вправе рассчитывать только женщины, в то время как, например, на пособие по уходу за ребенком могут претендовать и мужчины.

Все ли женщины вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам?

Право на «декретные» имеют 2 :

  • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, – к ним относятся работающие по трудовым договорам 3 ;
  • женщины, уволенные со своего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
  • женщины, обучающиеся на платной или бесплатной основе по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования, научных организациях;
  • женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах;
  • все перечисленные категории женщин при усыновлении ими ребенка.

Прежде чем женщина сможет претендовать на выплату пособия, ей необходимо подтвердить это право, в том числе пройдя экспертизу временной нетрудоспособности.

Как пройти экспертизу временной нетрудоспособности, чтобы получить «декретные»?

Экспертиза проводится лечащим врачом – акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики или фельдшером. Целью экспертизы является определение способности работника осуществлять трудовую функцию, иными словами – понять, когда женщине пора отправиться на заслуженный отдых.

После прохождения экспертизы врач выдает больничный лист. По общему правилу, его получают за 70 дней до планируемой даты родов.

Какую сумму должны выплатить?

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110), т.е. за 140 дней отпуска, по общему правилу.

Размер пособия рассчитывается исходя из категории, к которой принадлежит женщина: работница, безработная, студентка или служащая. Для расчета берется средний заработок (МРОТ, стипендия или денежное довольствие), на который начисляются страховые взносы.

Например, если женщина до даты обращения за выплатой пособия работала по трудовому договору, то расчет будет выглядеть следующим образом:

Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде × количество дней декрета.

Пример: ваш средний заработок за последние два года составляет 50 000 руб. в месяц, следовательно, за этот период вы заработали 1 200 000 руб. Теперь полученную сумму необходимо разделить на 730 и умножить на 140 (70 дней до родов и 70 – после). Таким образом, размер пособия составит: 1 200 000 руб. / 730 × 140 = 230 136,99 руб.

При этом стоит учитывать установленные законом предельный размер среднего дневного заработка, который в 2019 г. составляет 2 150,68 руб., и минимальный размер среднего дневного заработка – 370,85 руб. То есть если ваш средний дневной заработок превышает предельный размер, то расчет пособия будет осуществляться исходя из максимальной величины, установленной законом (2 150,68 руб.); то же самое касается и обратной ситуации – когда заработок меньше минимального размера.

Таким образом, максимально возможный размер пособия в 2019 г. не может превышать:

  • 301 095,20 руб. при 140 днях отпуска;
  • 335 506,08 руб. при 156 днях отпуска (роды с осложнениями);
  • 417 231,92 руб. при 194 днях (многоплодная беременность).

Минимальный же размер составит 51 919 руб. при 140 днях отпуска.

Как получить пособие?

Для начала нужно собрать документы, указанные в Законе об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

  • заявление о назначении пособия (пишется в свободной форме);
  • больничный лист;
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Далее необходимо подать заявление с документами работодателю. Заявление лучше составить в двух экземплярах: один – для работодателя (с оригиналом больничного листа), второй, с отметкой о получении работодателем заявления, сотрудница оставляет у себя. Отметка должна содержать в себе ФИО, должность и подпись лица, получившего заявление, дату и надпись «получено».

После подачи заявления пособие назначается работодателем в течение 10 календарных дней. Выплата должна быть произведена вместе с первой зарплатой, следующей после даты назначения пособия.

Имейте в виду: пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если обращение поступило по истечении шестимесячного срока, то решение о назначении пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г. № 74.

Как получить пособие тем, кто работает по совместительству?

То, что женщина трудоустроена в нескольких местах, не может стать препятствием для получения пособия. Для правильного расчета его размера важно иметь документы, подтверждающие размер заработка по всем местам работы (справки по форме 182н).

Пособие совместителю может начисляться по одному из следующих вариантов:

1. Если женщина не менее двух лет до ухода в декрет работала у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам трудоустройства (службы или иной деятельности).

2. Если женщина в течение двух лет до беременности сменила места работы, то пособие выплачивается по ее выбору одним из последних работодателей.

3. Если женщина занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах трудилась как у них, так и у других, пособие выплачивается ей либо по всем местам трудоустройства исходя из среднего заработка за время работы, либо одним из последних работодателей по ее выбору.

Пример расчета по варианту, указанному в п. 2.

Женщина в 2017–2018 гг. была трудоустроена в ООО «1», где ее заработок за указанный период составил 500 000 руб. В это же время женщина работала по совместительству в ООО «2», где ее заработок за два года составил 250 000 руб.

В 2019 г., в момент ухода женщины в декрет, она трудоустроена в ООО «3» и по совместительству в ООО «4».

Расчет пособия осуществляется по одному из текущих мест работы по выбору женщины с учетом ее заработка за 2017–2018 гг. Размер пособия составит: (500 000 руб. + 250 000 руб.) / 730 * 140 = 143 835 руб. 62 коп.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Хотя данная сфера правоотношений хорошо зарегулирована и усиленно охраняется государством, иногда работодатели все же нарушают сроки выплаты пособия и даже пытаются уклониться от выполнения этой обязанности. Если женщина сталкивается с нарушением прав, она вправе обратиться в контролирующие органы (государственную инспекцию по труду, прокуратуру) либо суд.

Контролирующие органы обязаны будут провести проверку по изложенным в заявлении фактам. Если нарушения подтвердятся, то виновное лицо будет оштрафовано. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

В некоторых случаях действия нарушителя могут привести к возбуждению уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. За невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб., заработной платы или иного его дохода за период до трех лет. Возможно также лишение свободы на срок до трех лет.

Как распознать мошенников и почему нельзя поддаваться их уговорам?

Несмотря на пристальное внимание контролирующих органов, мошенники продолжают совершать махинации с денежными средствами Фонда социального страхования. Наиболее распространенным способом необоснованного получения пособия по беременности и родам является схема, в которой задействованы действующие сотрудники ФСС.

Злоумышленники, в число которых входят представители Фонда социального страхования, регистрируют подставные фирмы. Затем участники схемы, работающие в медучреждениях, помогают найти нуждающихся беременных женщин, обычно безработных или без «белого» заработка. Им предлагают за определенную сумму гарантированную выплату пособия. Его женщины должны отдать организаторам схемы.

В случае получения от женщины согласия злоумышленники фиктивно трудоустраивают ее в свою подконтрольную фирму и «рисуют» высокую заработную плату. Потом эти данные передаются в подразделение ФСС, где они благодаря сопровождению участников схемы проходят поверхностную проверку, на основании которой выносится решение о выплате пособия. Далее женщина обналичивает денежные средства и передает их участникам схемы.

Важно: описанная схема содержит в себе признаки преступления, предусмотренного ст. 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат». Наказанием за такое нарушение могут стать крупный штраф, исправительные работы или ограничение свободы.

Какие законы помогут больше узнать о выплате пособия по беременности и родам?

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях;
  • Уголовный кодекс РФ;
  • Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

1 Часть 1 ст. 53 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2 Статья 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

3 Пункт 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

http://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kak-poluchit-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях