WordPress

Как получить выплаты мрот из за карантина

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 1
На странице мы попытались полностью раскрыть тему: "Как получить выплаты мрот из за карантина". Если все же возникнуть вопросы, то вы всегда можете написать дежурному специалисту.

Пандемия коронавируса и оплата труда работников. Обязаны ли платить на карантине ?

Работодатель вправе изменять условие организации труда, с согласия работника, но это не освобождает его от своевременной выплаты зарплаты.

Многие работодатели стараются уменьшить финансовые потери от коронавируса несколькими способами:

  • Отпуск работника без сохранения зарплаты
  • Внеочередной оплачиваемый отпуск
  • Удаленная работа с минимальной оплатой труда
  • Оформление простоя
  • Введение карантина

Отпуск без сохранения заработной платы

Отправка сотрудника в такой отпуск не допускается, это не предусмотрены КоАП РФ, поэтому незаконно. За это трудовая инспекция может оштрафовать юридическое лицо 50 тыс.рублей, должностное лицо до 2 тыс.рублей.

Через суд работник может вернуть сумму за вынужденное бездействие, она равняется зарплате выплачиваемую работникам в случае простоя об этом сказано ниже

Дистанционная работа

Во-первых, не все работники могут работать дистанционно, для этого нужны определенные условия: наличие компьютера, Интернета при принятии решения об этом работодатель должен учитывать это.

Во-вторых, многие должности требуют присутствие сотрудника на своем рабочем месте.

Трудовым кодексом (ТК) оплата при переходе на удаленный режим работы не определена, так как это носит временный характер. При условии выполнения работы в полном объеме зарплата должна быть выплачена полностью (включая надбавки, премии, стимулирующие выплаты).

Если зарплата уменьшается при дистанционной работе это должно быть заранее оговорено с работодателем и подписано дополнительное соглашение, где работник согласен на уменьшение зарплаты. Но она в любом случае должна быть не ниже размера минимальной оплаты труда (ТК РФ ст.133).

В дополнительном соглашении может быть указан размер компенсации за использование своего имущества: Интернета, компьютера. Перевести на удаленную работу можно только с согласия работника, в приказном порядке можно переводить только при решении вышестоящих органов.

Очередной оплачиваемый отпуск

Уходить в очередной отпуск нужно по графику отпусков, утвержденным руководством. Менять дату отпуска можно при согласовании с работодателем.

Оформления простоя

Простой из-за пандемии не является виной работодателя, поэтому применяется ТК РФ ст.157 ч.2 за этот период оплачивается 2/3 от оклада , ставки.

Руководитель должен издать приказ и довести его до сведения работников о сроках простоя и оплате труда за этот период, указать на кого конкретно распространяется этот режим.

Уход на карантин

Вернувшись из зарубежной поездки согласно постановлению Гл.санитарного врача РФ №7 (от 18.03.2020) вы должны изолироваться на 14 дней. Если вы заболели вызвать скорую помощь, вам выпишут больничный (оплата из Фонда соцстраха).

Оплата будет происходить иначе, чем по обычному больничному листу. Первая выплата через пять дней после открытия бюллетеня, вторая после его закрытия. Средства полностью выделяет ФСС РФ.

Если вы не больны (ФНП РФ) допускается уход в оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск, использование за ранее отработанное время отгулов. За отказ ухода на карантин законодательством предусмотрено наказание в виде административной ответственности ( ст.18 КоАП РФ ), распространение заражения предусматривает уголовную ответственность.

Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы. Неполная выплата (частичная), невыплата заработанных денег влечет предупреждение или наложение штрафа.

Резюме

Пандемия коронавируса не освобождает работодателей от выплаты зарплаты работникам, при нарушении прав сотрудников они имеют законное право обращаться в трудинспекцию или судебные инстанции с заявлением.

http://zen.yandex.ru/media/helperlife/pandemiia-koronavirusa-i-oplata-truda-rabotnikov-obiazany-li-platit-na-karantine—5e7cb856baf04c76714b6e6d

Дело окладное: из зарплатного минимума хотят исключить допвыплаты

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 2

Наименьший возможный оклад в России могут приравнять к минимальному размеру оплаты труда. В этом случае, например, если заработок сотрудника складывается из 7 тыс. рублей базовой ставки и 5 тыс. рублей премии, работодателю придется увеличить оклад до 12 тыс. рублей (размер МРОТа в среднем по стране). Внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс планируют обсудить представители Минтруда, профсоюзов и работодателей на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, выяснили «Известия». Впрочем, норма не гарантирует повышения заработка для получающих минимум, ведь организации могут сократить надбавки, обращают внимание эксперты.

Зарплата — не оклад

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 3

Вопрос «О предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ (в части состава минимального размера оплаты труда)» зафиксирован в плане работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до конца июня. Он действительно планируется к рассмотрению, подтвердили «Известиям» в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой, координирующей работу РТК. В обсуждении предполагается участие представителей профсоюзов, Минтруда и объединений работодателей.

Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТа и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа.

Например, работник может получать 13 тыс. рублей в месяц. Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс. рублей оклада, 4 тыс. рублей ежемесячной премии и 3 тыс. рублей надбавок за дополнительные обязанности. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна. По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. рублей.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 4

Сегодня основная часть зарплаты россиян не всегда достигает МРОТа, такие случаи встречаются в том числе в бюджетной сфере. Например, более чем в 70% регионов страны ставки заработной платы (оклады) учителей ниже этого показателя, рассказывала «Известиям» заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 5

Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату. Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс. рублей, но зарплатой выше МРОТа с учетом доплат.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда. Предложения будут проработаны, когда поступят членам комиссии, уточнили в ведомстве. Статистические наблюдения по уровням окладов в стране не проводятся, поэтому назвать число россиян с окладами ниже МРОТа пока нельзя, добавили там.

Сейчас трудовое законодательство не содержит термина «минимальный оклад», а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя, в свою очередь, отметили в пресс-службе Российского союза промышленников и предпринимателей, представляющего сторону работодателей в РТК. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда, сказал представитель организации. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными, считают в РСПП.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 6

Оценка выше, зарплата та же

Установление оклада на уровне МРОТа — дело хорошее, однако никак не гарантирует роста зарплаты, отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Изменив базовую ставку, работодатель может «жонглировать» повышающими коэффициентами и доплатами (стаж работы, наличие высшего профессионального образования, сложность предмета, ученая степень работника, если он преподаватель, классное руководство, если учитель школы, и так далее) и в результате заработок либо не изменится, либо увеличится незначительно, пояснила эксперт.

При этом действующее законодательство предусматривает, что, если зарплата работника со всеми поощрениями все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТа, добавила Фарида Мирзабалаева. За нарушение этой нормы трудовая инспекция может оштрафовать компанию. То есть обсуждаемые поправки в Трудовой кодекс практически не изменят положения дел на практике, но выполнят социальную роль, подняв нижнюю границу оценки стоимости рабочей силы, заключила специалист.

http://iz.ru/1008960/anna-ivushkina/delo-okladnoe-iz-zarplatnogo-minimuma-khotiat-iskliuchit-dopvyplaty

В Минтруде рассказали о размере выплат работникам соцучреждений

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 7Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 8

«Для того, чтобы снизить риск распространения коронавирусной инфекции, медперсонал и соцработники изолировались внутри социальных учреждений вместе с проживающими в них гражданами. Они получат доплату к зарплате за каждую смену, проведенную в карантине», — пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 9

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 9

Так, стоимость одной двухнедельной смены для врачей соцучреждений составит 40 тыс. рублей, но если они оказывали помощь гражданам, заразившимся коронавирусной инфекцией, то размер выплаты увеличиться до 60 тыс. рублей за смену.

Соцработники, педагоги и средний медперсонал дополнительно получат по 25 тыс. рублей за смену, или 35 тыс. рублей в случае, если они ухаживали за больными с диагнозом COVID-19.

Младшему медперсоналу предусмотрена доплата в размере 15 тыс. или 25 тыс. рублей, а техническим работникам — 10 тыс. или 15 тыс. рублей соответственно.

Всего на дополнительные выплаты соцработникам из федерального бюджета потребуется 7,7 млрд рублей.

http://rg.ru/2020/05/11/v-mintrude-rasskazali-o-razmere-vyplat-rabotnikam-socuchrezhdenij.html

Могут ли снизить зарплату из-за коронавируса

Президент России пообещал всем работникам сохранение заработной платы на весь период карантина по коронавирусу. На самом деле все не так гладко. Работодатель, вынужденный платить из своего кармана за выходные, заинтересован в увольнении персонала или снижении заработной платы. О том, могут ли снизить зарплату из-за коронавируса, расскажу в этой статье.

Когда работодатель может снизить зарплату из-за коронавируса

Поставьте себя на место работодателя. Вы видите смысл платить зарплату, если сотрудник отсутствует на рабочем месте, не выполняет свои обязанности, не приносит пользы предприятию? Даже дистанционная (удаленная) работа подходит не каждой организации. Для сектора работ и оказания услуг это может вообще означать крах бизнеса и закрытие предприятия.

Однако требование Президента РФ о сохранении зарплаты в полном объеме зафиксировано в указе, должно исполняться каждым работодателем. Не имея возможности полностью сократить фонд оплаты труда, руководитель предприятия наверняка рассматривает вариант о снижении зарплаты. Чтобы соблюсти нормы ТК РФ, работодатель может снизить зарплату на период выходных из-за коронавируса следующими способами:

  • договорившись с работников, подписав дополнительное соглашение о снижении оклада, временном прекращении доплат, премий и надбавок;
  • прекратив выплаты стимулирующего характера, которые зависят от показателей труда (например, можно законно снизить размер или вообще не выплачивать премию за превышение плана продаж, если предприятие вообще ничего не продает на выходных);
  • объявив простой, при котором можно платить только 2/3 зарплаты.

Обратите внимание! Объявить простой и снизить зарплаты работникам предприятие могло только до начала выходных, объявленных Президентом РФ. Сейчас почти все работники находятся на оплачиваемых каникулах до 30 апреля, поэтому до указанной даты простой в принципе не возможен. Однако для предприятий, которые сохранили возможность продолжить деятельность в условиях карантина, это вполне законный вариант.

Хороший вопрос – соглашаться ли на снижение зарплаты из-за коронавируса, если работодатель просит сделать это по добровольному соглашению? Можно пойти на принцип, отказать руководству и требовать полной зарплаты, так как это гарантия ТК РФ и Президента России. Но если выплачивать всему штату полную зарплату на протяжении месяца, не получая отдачи в виде труда, организация может обанкротиться. В этом случае все сотрудники в перспективе потеряют рабочие места, а найти их в условиях кризиса будет нереально. О том, что делать если уволили из-за коронавируса, можно прочитать в нашем предыдущем материале.

Рекомендую пытаться найти компромисс с работодателем, если он предлагает разумные условия по снижению зарплаты. Сохранив работу, вы получите определенную стабильность даже при развитии пандемии коронавируса и ухудшении ситуации. Кроме того, работодатель наверняка оценит сознательность персонала, который пошел ему навстречу, может прибавить зарплаты после завершения коронавируса.

На сколько могут снизить зарплату из-за коронавируса

Если работодатель договорился с сотрудниками, они сами определят размер снижения зарплаты. При простое, объявленном до выходных или после их начала, работники смогут получать только 2/3 от своего оклада или тарифной ставки. Иначе решается вопрос со стимулирующими выплатами. Работодатель может полностью или частично снизить зарплату за счет:

  • премий, которые не гарантированы трудовым договором и законом, зависят от вклада в рабочий процесс и результаты труда;
  • надбавок за выполнение особо сложных задач, за переработку, за совмещение или расширение перечня обязанностей, в иных аналогичных случаях;
  • индивидуальных доплат за обслуживание оборудования, техники;
  • компенсаций за вредность, так как они выплачиваются только за фактически отработанное время.

Учтите, Указ Президента РФ гарантировал сохранение заработной платы. Формально, под это определение подпадает только базовый оклад (тарифная ставка), а также ряд иных гарантированных выплат. Например, нельзя отменить или снизить надбавку за работу в РКС и МКС, так как это предусмотрено законом.

Если вы не смогла договориться, а работодатель снизил зарплату из-за коронавируса, подавайте жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Даже до начала режима самоизоляции и карантина это можно было сделать в электронной форме. Сейчас указанным органам дано предписание рассматривать обращения о нарушении трудовых прав в первоочередном порядке. Сложности могут возникнуть только в случае, если снизят неофициально выплачиваемую зарплату.

Обращаю внимание читателей! Во время сложной ситуации, сложившейся из-за коронавируса, нам ежедневно поступают сотни вопросов, заявок на консультацию, звонков. Мы не в состоянии быстро обрабатывать все 100% ваших обращений, хотя предпринимаем для этого максимальные усилия. Если вы не дождались ответа дежурного юриста, вы можете связаться лично со мной через ВК по ссылке. По мере возможности, я постараюсь отвечать на ваши вопросы.

http://vseposhagam.ru/mogut-li-snizit-zarplatu-pri-koronaviruse/

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 13

Рубрики

Свежие записи

Как должна выплачиваться зарплата в период карантина

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 14

Эпидемия коронавируса вынуждает работодателей изменять организацию труда своих работников. Для выполнения карантинных требований они изменяют режим труда путем перевода работников на дистанционную работу или объявляют временный простой. В некоторых случаях работники обязаны самоизолироваться в своем жилье. А что в таких случаях должно быть с зарплатой трудящихся?

Трудовой кодекс безвариантно утверждает, что оплата труда работников — это ключевая обязанность работодателя, а своевременное её получение в полном размере — это основное право работника. Ни какие внешние или внутренние факторы (с небольшими оговорками в ТК) не могут быть препятствием к выполнению этой обязанности работодателя.
Невыплата зарплаты или выплата в неполном размере или снижение её размера является основанием для наложения на работодателя административной ответственности в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Как оплачивается труд работников на удалёнке

Работники, переведенные на дистанционную (удаленную) работу, имеют все трудовые права установленные трудовым законодательством России. Поэтому, если дистанционный работник в своей удаленной работе сохраняет прежний объем возложенных на него трудовых обязанностей, то размер его заработной платы должен оставаться в прежнем размере, как если бы он работал на своем рабочем месте. Включая премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Но работодатель может по договоренности с работником скорректировать оплату труда путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в таком случае размер зарплаты удаленного работника, выработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже одного МРОТ.
В дополнительном соглашении определяется компенсация за использованием работником своего имущества (телефона, компьютера и др.), а также оплату услуг телефона, интернета, электричества и других услуг.

Как оплачивается период простоя работника

Если работодатель по своим мотивам объявил о временной приостановке работы на предприятии, то в соответствии трудового законодательства он обязан оплачивать такой период в размере 2/3 от средней зарплаты работника, с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Но, в случае объявления карантина муниципальной или региональной властью, то простой объявляет не работодатель, он возникает по причине, не зависящей от его воли. В таком случае время простоя работников оплачивается в соответствии части 2 статьи 157 ТК РФ в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада, в пропорции к общему времени простоя.

Как должны оплачиваться нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Если до вынужденного простоя из-за карантина с 30 марта по 30 апреля 2020 года работник получал оклад , тогда, в соответствии Разъяснения Минтруда РФ № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020, опубликованном на сайте этого министерства, он должен получить свой полный оклад.
Если работник получал зарплату в виде оклада и премии и если премия выплачивается в установленном размере постоянно в каждом месяце, тогда указанная премия должна выплачиваться и за период вынужденного простоя в соответствии Указа Президента России от 25.03.2020 №206 .
Если работник работал сдельно , тогда за каждый день временного простоя, в соответствии статьи 112 ТК РФ, ему выплачивается его средне-дневной заработок.

Как оплачивается вынужденная самоизоляция работника

Работники в возрасте 65+ лет включены в группу особого риска по заболеванию коронавирусом. Чтобы предотвратить распространение вирусной инфекции такие работники должны самоизолироваться по месту своего жительства или фактического пребывания. Это не относится к возрастным работникам находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведенным на дистанционный режим работы.

Работодатели обязаны оповестить фонд социального страхования о своих самоизолированных работниках, чтобы ФСС оплатил им больничные листы. Фонд, после проверки полученных сведений и получения от медицинской организации электронных больничных листков, назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности на 14 дней.
Если такие работники будут уличены в несоблюдении режима самоизоляции, то им придется возместить фонду выплаченную сумму пособия.

Если имеются подозрение, что человек, приехавший из другой страны, в которой объявлена эпидемиологическая ситуация, мог заразиться коронавирусом, то такой работник должен самоизолироваться на 2 недели в своем жилище вместе со своими членами семьи.
В таком случае самоизолированный работник должен дистанционно оформить больничный лист на весь период изоляции. Оформление больничного листа производиться путем подачи заявления на сайте ФСС РФ с приложением цифровых фотографий документов, подтверждающих посещение иностранного государства.
Работодатель, получив этот документ по электронной почте, обязан оформить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое будет выплачиваться напрямую из бюджета Фонда социального страхования.

Размер этого пособия зависит от страхового стажа работника. Тем, у кого стаж 8+ лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка; те, кто проработал от 5 до 8 лет — 60%, а при стаже менее 5 лет — 60%, но в любом случае размер пособия не может быть рассчитан из суммы ниже минимального размера оплаты труда (в 2020 году — 12 130 рублей).

http://soc-factor.ru/archives/7339

Коронавирус в России: пособие при увольнении на уровне МРОТ и кредитные каникулы. Кто и как долго может не платить при карантине?

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 15

25 марта 2020 года от Президента РФ поступило предложение ввести кредитные каникулы по потребительским кредитам и по ипотекам. Сообщение главы обнародовано в ходе телеобращения, посвященного коронавирусной инфекции.

Президент отметил, что во время всемирной пандемии заемщики по кредитам оказались в уязвимом положении: выплачивать ежемесячные взносы в прежнем объеме стало сложно, для некоторых граждан — невозможно. Соответственно, возникла необходимость ввести кредитные каникулы по потребительским кредитам в связи со снижением доходов населения.

Кроме того, глава государства предложил Центральному банку рассмотреть создание механизма каникул и для ИП, поскольку предприниматели сейчас оказались в тяжелом положении. По словам Путина, важно не допустить произвола кредиторов и коллекторов. Человек, оказавшийся в затруднительном положении, должен получить возможность прохождения процедуры признания несостоятельности с минимальными сложностями.

До этого ЦБ направил банковским организациям рекомендательное письмо.

В документе речь идет о том, что банки должны разработать механизм реструктуризации займов и предоставления ипотечных каникул для граждан, заразившихся коронавирусом. Кроме того, кредитные организации должны наладить дистанционные коммуникации со своими клиентами. Задача заемщиков: представлять нужные документы о фактах заражения после выздоровления. Подробнее об ипотечных каникулах с разбором предложений банков здесь.

Что предлагают в банках?

Мы проанализировали последние новости на официальных сайтах крупных банков, касающиеся отсрочек и каникул в связи с коронавирусом.

По словам представителей Сбербанка, при осложнениях, возникших у заемщиков в связи с заболеванием, банк рассмотрит возможность предоставления реструктуризации кредитов для таких клиентов.

Информация для граждан о кредитных каникулах в период эпидемии на сайте Сбербанка.

Пролистайте вниз до раздела кредиты, Сбербанк предлагает рефинансировать кредит и отдельно сообщает о возможности кредитных каникул:

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 16

На главной странице сайта с хэштегом #ОСТАНЬСЯДОМА #STAYHOME скидки на сервисы доставки и онлайн-услуги, включая доставку продуктов и медицинские консультации.

Представители ВТБ гарантируют индивидуальное рассмотрение обращений клиентов, которые находятся на больничном. В частности, будут предлагаться отсрочки платежей сроком до 3 месяцев.

Промсвязьбанк заявил о возможности предоставления каникул сроком до 2 месяцев, однако подробной информации пока не опубликовано.

В Россельхозбанке подтвердили, что каникулы будут предоставляться заемщикам, которые оказались в сложном положении из-за карантина. Предусмотрена отсрочка до 3 месяцев.

Подробности о кредитных каникулах и как их получить в связи с пандемией — читайте в нашей статье.

Неделя отпуска за счет работодателя и помощь государства при кризисе

Уже 30 марта начнется «выходная» неделя, которая продлится до 5 апреля. Эти дни объявляются нерабочими в связи с пандемией коронавируса. Заработные платы сохраняются в прежнем объеме.

Население получит следующую поддержку:

до конца 2020 года больничные будут рассчитываться на уровне не меньше 1 МРОТ;

льготы, пособия и другие социальные гарантии будут начисляться в ближайшие 6 месяцев с автоматическим продлением;

пособия по потере работы будут увеличены с 8 000 до 12 130 рублей;

семьи с детьми будут получать по 5 000 рублей на ребенка в возрасте 0-3 года (выплаты предусмотрены только на 3 месяца для семей с материнским капиталом);

гражданам, которые пострадали от сокращения доходов больше чем на 30%, банки обязаны предоставить кредитные каникулы;

труженики тыла и ветераны получат свои выплаты к 75-летию Победы до наступления традиционных праздников в мае;

разрабатывается проект упрощенного банкротства физических лиц.

Бизнес получит временные льготы:

ставки по страховым взносам для малых и средних организаций снижены с 30% до 15%;

на полгода вводится запрет на инициацию процедур банкротства от кредиторов. Заметим, что разорившиеся предприятия и ИП вправе самостоятельно подать на несостоятельность;

небольшие предприятия будут освобождены от страховых взносов;

малый и средний бизнес получает отсрочку по налоговым выплатам (без учета НДС).

Помогло государство и бюджету:

доходы от депозитов больше 1 млн. рублей будут облагаться налогом 13%;

доходы, которые будут переправляться в оффшорные зоны, облагаются налогом 15%.

Напомним, на фоне нововведений голосование по Конституции в Госдуме тоже откладывается. Мы следим за развитием событий, проверяем информацию, и публикуем последние новости в этом разделе.

http://2lex.ru/news/kreditnye-kanikuly-pri-karantine/

Плата за простой может быть значительно ниже МРОТ

Некоторые работодатели в связи со сложной эпидемиологической ситуацией объявили простой с оплатой 2/3 оклада.

Но дело в том, что в некоторых компаниях оклады очень маленькие, а основная часть зарплаты — это премии и т.д.

Например, у сотрудника оклад 7 800 руб. 2/3 — это 5 200. Эта сумма меньше прожиточного минимума и меньше МРОТ. Законно ли платить людям такие копейки? Этот вопрос был адресован Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Роструд ответил, что оплата труда не должна быть меньше МРОТ только в том случае, когда сотрудник работает, то есть работа выполняется.

Когда работа приостановлена, оплачивается время простоя и привязки к МРОТ здесь нет.

Напомним, в нерабочую неделю нельзя объявлять простой. Но если он был объявлен до того, как вышел Указ Путина, то все нормально – нарушений ТК нет.

http://www.klerk.ru/buh/news/497863/

Принципы ТК РФ защитят зарплаты россиян от коронавирусного карантина

Решение Минздрава РФ по компенсации по карантину при коронавирусе полностью вытекает из российского трудового законодательства, считает профессор кафедры трудового права МГУ Елена Мачульская.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 19

Минздрав руководствуется принципами ТК РФ

Минздрав РФ сообщил, что компенсация разницы между зарплатой и больничным при карантине не предусмотрена. Таким образом в ведомстве прокомментировали последние события, связанные с пандемией коронавируса.

Соответственно, вся разница между компенсацией и реальной зарплатой за период карантина удерживается с работника, а не с работодателя.

«Это стандартная модель при любом карантине. Человеку дается больничный лист, но понятно, что разница не компенсируется. В больничном листе есть определенные максимальные суммы, с которых выплачиваются взносы. У нас взносы выплачиваются с суммы порядка 900 тысяч в год, ее нужно разделить на 12 и сравнить со средней заработной платой, которая в России значительно ниже», — констатирует Мачульская.

Поэтому большинство россиян финансово не пострадают от карантина, если не брать часть населения, которая имеет доходы заметно выше среднего.

«В принципе для того, чтобы установить этот максимум по уплате взносов, было взято две средние заработные платы. И в России работников с таким доходом по регионам крайне мало, поэтому нельзя говорить, что в массовом масштабе люди потеряют в зарплате», — заключает Мачульская.

Впрочем, как отмечает профессор, есть здесь один нюанс – многое зависит от того, имеется ли у людей профессиональный стаж в 8 лет. Данный показатель качественно влияет на такие компенсации.

«Правило по 255 закону по выплате пособий говорит, что их размер зависит от трудового стажа. Пособие выплачивается в размере 100 процентов лицам, у которых стаж работы составляет 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет выплата идет в размере 80 процентов, а до 5 лет – в 60 процентов. Конечно, некоторая часть граждан что-то потеряет», — резюмирует Мачульская.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 21

Поэтому перед нами обычная практика, а Минздрав РФ поступает в полном соответствии с российским трудовым законодательством.

Другой вопрос, что масштабы проблемы не надо переоценивать – в России, в том числе в силу климата и размера территории, проблема значительно уже, чем в таких теплых и компактных государствах, как Италия и даже Китай.

Если вспомнить историю с пандемией «испанки», которая после Первой мировой войны унесла в Европе больше жизней, чем погибло во время кровопролитнейших боевых действий, то РСФСР оказалась «на отшибе». По причине холодного климата, больших расстояний и сравнительно невысокой плотности населения.

Данное обстоятельство не мешает всем в России интересоваться этой проблемой и даже «примерять на себя» прелести карантина, хотя основной бедой от коронавируса является связанный с ним кризис экономики.

Для РФ важнее ситуация в мировой экономике

Экономист Дмитрий Адамидов в разговоре с ФБА «Экономика сегодня» пришел к выводу, что от коронавируса будут негативные эффекты

«Коронавирус является международной истерией, несмотря на свою заразность. Очевидно, что проблема приобрела не медицинский характер, а социально-политический. Смысл здесь простой: коронавирус — это тот самый форс-мажор, который позволяет отменить многие заключенные договоренности в мире. Допустим, по торговой войне США и Китая, где недавно была подписана мировая», — заключает Адамидов.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 22

Адамидов отмечает, что между США и Китаем разразилась настоящая торговая война, но было быстро подписано моровое соглашение, которое не устроило ни одну из сторон, поэтому под коронавирус данный договор можно «обнулить».

«Все это спровоцировало развал соглашения ОПЕК+, причем непонятно, что здесь в итоге будет. Будет ли восстановлено соглашение или нет. Перед нами важнейший вопрос, ведь пока не ясно, как тут будут задействованы американские сланцевики. В общем, коронавирус является хорошей возможностью для того, чтобы сбросить все фигуры в шахматной доске и начать партию заново. Судя по всему, именно поэтому данная ситуация была востребована и получила такой грандиозный размах», — констатирует Адамидов.

Если посмотреть на медийную повестку в России и в мире, то коронавирус заслонил вообще все и под него принимаются решения.

«Мы во всей этой истории уже задействованы – на нас сказался данный нефтяной обвал. Он привел с собой коллапс транспортной отрасли и перевозок, который скажется на «Аэрофлоте». Здесь пострадали транссибирские рынки. Посмотрим, как ситуация будет развиваться дальше, а так нужно сделать вывод, что РФ так и не получила иммунитет к внешним шокам и многое у нас зависит от них», — резюмирует Адамидов.

Как полагает эксперт, причин здесь много, но будем надеяться, что проблема быстро разрешится, поскольку сбрасывать фигуры с доски просто, но сложно их собирать, причем с каждым днем сделать это будет сложнее и сложнее.

Как получить выплаты мрот из за карантина - картинка 23

«Китайцы уже намекнули, что эпидемия в июне закончится, но, учитывая реакцию в Евросоюзе, это не конец», — заключает Адамидов.

Проблема заключается не в карантине, а в мировых курсах, спросе, торговле и риске глобальной рецессии. О последней говорят как минимум три года, причем действия европейских властей часто походят на попытку загнать мировую экономику в такое состояние.

http://rueconomics.ru/432941-principy-tk-rf-zashityat-zarplaty-rossiyan-ot-koronavirusnogo-karantina

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях