WordPress

Как получить компенсацию на выплату заработной платы

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 1
На странице мы попытались полностью раскрыть тему: "Как получить компенсацию на выплату заработной платы". Если все же возникнуть вопросы, то вы всегда можете написать дежурному специалисту.

Как получить беспроцентный кредит на выплату зарплаты сотрудникам

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 2

Кто может оформить беспроцентный кредит

Получить средства по льготной программе могут представители малого и среднего бизнеса. Беспроцентные кредиты доступны предприятиям и ИП, которые осуществляют один из следующих видов деятельности:

  • организуют общественное питание;
  • занимаются туризмом и гостиничным бизнесом;
  • организуют спортивные и досуговые мероприятия;
  • осуществляют авто- и авиационные перевозки;
  • оказывают бытовые услуги;
  • занимаются дополнительным образованием.

Таким образом, получение займа под 0% доступно тем организациям, работа которых предполагает непосредственный контакт сотрудников с клиентами, перемещение по России и за рубежом, массового скопления граждан. Те компании, которые могут вести свою деятельность дистанционно, не могут претендовать на льготный кредит.

Существует и другой ряд условий для представителей малого и среднего бизнеса. К примеру, организация или ИП должны быть зарегистрированы не менее года назад.

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 3

Какой будет сумма займа

По государственной программе бизнесу предоставляются займы для обеспечения минимальной оплаты труда. При этом в большинстве субъектов Федерации региональный уровень МРОТ не превышает федерального показателя. На 2020 год он составляет 12 130 руб.

Максимальная сумма займа будет исчисляться исходя из этой суммы на каждого сотрудника в расчете на шесть месяцев. Таким образом, в большинстве регионов организация со штатом в 100 человек может получить в ссуду в размере 7 278 00 рублей (12 500×100×6). Остальную часть издержек для выплат сотрудникам работодатель должен обеспечивать из собственных средств. Другой вариант сократить расходы предприятия — снизить уровень зарплаты.

Условия выдачи кредита

Предлагаемый заем относится к целевым. Предполагается, что потратить полученные средства можно только на зарплату сотрудникам. Ежемесячно на счет заемщика поступают необходимые средства в расчете на этот период. При этом каждый раз нужно предоставлять банку-кредитору зарплатный реестр.

Таким образом, если в зарплатный реестр внесены изменения, сумма финансового поступления также может измениться.

Средства будут зачисляться на счет работодателя, указанный в кредитном договоре.

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 4

Порядок получения беспроцентной ссуды

Оформить заем можно только в том банке, который участвует в зарплатном проекте организации или ИП.

При этом (время написания статьи — апрель 2020 года) на сегодня готовность предоставлять льготные займы выразили Сбербанк, ВТБ и СМП Банк.

Следует подать заявление в банк, предоставить необходимые бумаги, в числе которых уставные документы и зарплатный реестр. При этом не обязательно посещать офис финучреждения. Средства могут быть предоставлены после оформления онлайн-заявки.

Где выдаются кредиты представителям МСП

Рассмотрим особенности оформления займа в отдельных кредитно-финансовых организациях.

Сбербанк

Льготный заем предоставляется на 1 год, при этом по выплате основной суммы долга дается отсрочка на шесть месяцев. Первоначальная ставка будет нулевой. Затем, по истечении полугода, она повысится до 4%. Наибольший шанс получить заем у компаний тех отраслей бизнеса, которые более всего пострадали от ограничительных мер. Узнать, будет ли одобрена ссуда, клиенты могут в личном кабинете на сайте Сбербанка.

Клиенты-физлица могут оформить реструктуризацию действующего займа на льготных условиях. Полученные средства идут на выплату как основной суммы долга, так и процентов. В случае необходимости предоставляются льготные каникулы сроком на 6 месяцев. Процентная ставка при этом рассчитывается для каждого клиента индивидуально.

СМП Банк

Займы под 0% выдаются для выплаты заработной платы компаниям и ИП из пострадавших от эпидемии отраслей. Ссуда предоставляется на 6 месяцев. Также возможна реструктуризация действующего займа с пересмотром последующего графика погашения.

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 5

Другие кредиты с льготным периодом

Если вы не участвуете в зарплатном проекте Сбербанка, ВТБ или МСП Банка, обратите внимание на другие льготные программы, опубликованные на финансовом портале Выберу.ру. Чтобы увидеть их список, перейдите во вкладку с займами для предпринимателей и определите для себя выгодный вариант.

Чтобы ознакомиться с требованиями к клиенту и другими условиями программы, нажмите «Подробнее» в ее вкладке. Если вас заинтересовало определенное предложение, подайте онлайн-заявку на оформление ссуды.

Заключение

Итак, мы рассмотрели особенности оформления беспроцентного займа для МСП. Насколько действенными окажутся принятые меры для представителей малого и среднего бизнеса, покажет время.

http://www.vbr.ru/banki/help/credity/na-vyplatu-zarplaty-sotrudnikam/

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 6

Президент РФ в выступлении 15.04.2020 г. анонсировал компенсацию расходов малого и среднего бизнеса на выплату заработной платы за апрель и май 2020 г. за счет средств федерального бюджета в рамках мер поддержки экономики.

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 г. №576 (официально опубликовано 27.04.2020 г.) утверждены правила предоставления такой финансовой помощи. Обзор порядка получения субсидии – в нашей рассылке.

1. КТО МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ?

Чтобы получить выплату, организация должна соответствовать одновременно следующим критериям:

  1. Организация включена в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 01.03.2020 г. Проверить, включена ли организация в реестр можно с помощью официального сервиса ФНС.
  2. Организация ведет деятельность в одной из наиболее пострадавших отраслей согласно утвержденному Правительством РФ перечню.
    Принадлежность к отрасли определяется по основному виду деятельности согласно ОКВЭД по состоянию на 01.03.2020 г. по сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ;
  3. Организация не находится в процессе ликвидации, в процедуре банкротства, в отношении организации не принято решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ;
  4. У организации нет недоимок по налогам и страховым взносам в совокупности более 3 000 руб. по состоянию на 01.03.2020 г.
  5. Количество работников организации в месяц, за который выплачивается субсидия (апрель и май) не менее 90% от их численности в марте 2020 г.

2. НА ЧТО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВЫПЛАТА?

Согласно Постановлению Правительства, субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 г.

То есть, организация, может потратить ее по своему усмотрению на нужды бизнеса.

3. РАЗМЕР ВЫПЛАТ

Выплата устанавливается в размере произведения величины МРОТ (12 130 руб.) на:

  • количество работников в марте 2020 г. для организаций;
  • количество работников в марте 2020 г., увеличенное на единицу, для ИП.

Например, если в организации по состоянию на март 2020 г. числится 50 сотрудников, размер выплаты за каждый месяц составит 606 500 руб., согласно следующему расчету:

12 130 руб.*50=606 500 руб.
МРОТКол-во сотрудниковСумма выплаты

Для индивидуального предпринимателя, у которого в марте в штате состояло 3 человека, сумма выплаты за каждый месяц будет определена в размере 48 520 руб.:

12 130 руб.*(3+1)=48 520 руб.
МРОТКол-во сотрудниковСумма выплаты

Обратите внимание, что выплаты в таком размере будут предоставлены за каждый месяц (за апрель и за май)!

То есть, если, как в первом примере, выплата рассчитана в сумме 606 500 руб., то всего в 2020 году организация может получить 1 213 000 руб.

Если у ИП нет сотрудников по состоянию на март 2020 г., размер выплаты за каждый месяц составит 12 130 руб.

4. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ?

Численность работников организации или ИП будет определяться уполномоченным органом (ФНС РФ), на основании сведений из Пенсионного фонда РФ, куда получатель направлял отчетность по форме СЗВ-М.

Если выяснится, что отчетность, представленная в ПФР, не соответствует действительности, субсидию придется вернуть.

5. ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ

Для получения субсидии за каждый месяц необходимо будет обратиться с соответствующим заявлением через сайт ФНС РФ. Соответствующий сервис будет запущен 1 мая[1].

Для получения субсидии за апрель, заявление подается в период с 01.05.2020 г. по 01.06.2020 г.

Для получения субсидии за май, заявление подается в период с 01.06.2020 г. по 01.07.2020 г.

При соответствии заявителя всем требованиям, субсидия будет перечислена на счет получателя в течение 6 рабочих дней с даты получения заявления, но не ранее 21 мая и 23 июня по субсидиям за апрель и май соответственно.

6. ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

Форма заявления уже установлена Приложением № 2 к Постановлению Правительства, но дополнительная информация по порядку подачи заявлений появится с началом работы соответствующего сервиса.

http://www.yurlov.ru/bureau/press/coronavirus/3039/

Как получить грант на выплату заработной платы — рекомендации предпринимателю

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 8

«ОПОРА РОССИИ» продолжает информировать предпринимателей о реализуемых мерах поддержки и о том, как ими воспользоваться. Сегодня речь пойдет о важном федеральном инструменте поддержки — выплате субсидий на зарплату для компаний малого и среднего бизнеса.

Кроме падения спроса, увеличения расходов предприниматели столкнулись с еще одной проблемой — нехваткой средств на выплату заработной платы сотрудникам.

Чтобы не оставлять работников без зарплаты, государство разработало необходимые меры — ввело беспроцентные кредиты для бизнеса, а также утвердило правила предоставления субсидий на выплату заработной платы. О том, как воспользоваться последним — читайте в наших методических рекомендациях.

Подробнее в материале для скачивания.

http://opora.ru/news/kak-poluchit-grant-na-vyplatu-zarabotnoy-platy-rekomendatsii-predprinimatelyu.html

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 9Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, зарплата. В российском законодательстве за расчетный период принят месяц. Это значит, что по его окончании работник должен получить причитающуюся ему суму, также существует такое понятие как аванс, время его выплаты тоже регламентировано. Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки, в этом случае он должен компенсировать задержку.

Какая компенсация положена за задержку заработной платы?

Трудовой Кодекс предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата.

Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2016 года в силу вступили новые поправки к ТК РФ.

Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с сумы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы будет выглядеть так:

сумма задолженности * (ставка рефинансирования/150)* количество дней задержки = сумма компенсации

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

Срок выплаты заработной платы 1 декабря, работодатель выплатил ее только 13 декабря. Работнику начислено 32000 рублей.

Смотрим, какие цифры нам нужны:

  • Сумма задолженности 32000 -13%=27840;
  • Срок задолженности 12 дней (день выплаты зарплаты входит в расчет);
  • Ставка рефинансирования устанавливается Центробанком и, как правило, равна ключевой ставке. Например, в 2016 году этот процент составлял 8, 25. Его и возьмем при расчете. Но его, нужно обязательно уточнять на день расчета компенсации.

Теперь можно посчитать сумму компенсации:

Как видно, сумма получается не такая уж и большая, но когда задержка исчисляется месяцами, она значительно вырастает.

С суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается.

Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни.

1/150 это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах предприятия это сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Но даже если выплата компенсации не прописана не в одном документе организации это не может быть основанием для того чтобы не платить компенсацию.

Обязанность выплаты компенсации и ее расчет, установлены в 236 статье ТК РФ.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

В случае, когда работодатель отказывается начислить и выплатить компенсацию за задержанную заработную плату у работника есть нескольку путей ее получения:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.

Учтите, что суд и прочие инстанции будут рассчитывать размер компенсации исходя из заработной платы, которая указана в трудовой договоре, поэтому если часть зарплаты выплачивается в конверте, получить компенсацию за ее задержку не предоставляется возможным.

Прежде чем обращаться с жалобой на работодателя соотнесите возможные последствия и сумму, которую получите в результате. Как видно из представленного примера расчета, если берется стандартная ставка, то сумма компенсации весьма небольшая.

Ответственность за невыплату компенсации

Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

  • От 1000 до 5000 рублей руководителю организации;
  • От 30 000 до 5000 рублей организации.

Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
  2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2016 года.

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Иногда можно встреть информацию о том, что можно задержать выплату заработной платы на законных основаниях до двух недель. Это неверная трактовка 142 статьи ТК РФ.

В пункте 2 этой статьи работникам в случае задержки зарплаты более 15 дней запрещается приостанавливать работы при наличии определенных обстоятельств:

  • Работник находится на государственной или военной службе;
  • Его работа непосредственно связана с обслуживание опасных объектов;
  • Его работа связана с обеспечением жизнедеятельности.

Но это не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты и выплаты компенсации.

Оказываю реальную юридическую помощь в решении вопросов: — семейные споры (алименты, порядок общения с ребенком, раздел имущества супругов); — наследство (как оформление, так и дальнейший раздел между наследниками); — земельные споры (споры по границам, самовольные постройки), — оформление земли, домов, садовых участков; — назначение пенсий; — банкротство физических лиц; — взыскание долгов.

http://s-pravo.ru/kakaya-polozhena-kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platy-i-kak-ee-poluchit.html

Компенсация при задержке заработной платы, какие выплаты?

Автор:

Не редко работникам приходится сталкиваться с систематическим нарушением прав работодателем, к таким нарушениям относится и задержка выплаты заработной платы. Я не могу сказать, что задержка оплаты труда, это нормальное явление, но в нынешних реалиях, такое может произойти в довольно крупных и стабильных организациях. Конечно задержка в пару дней или неделю, не так страшна, но вот когда задерживают на 2 и более недели, это уже проблема, ведь людям нужны средства на жизнь, а если работа единственный источник дохода, то людям очень тяжело приходится. В данной статье я хочу рассказать, какие компенсации может получить работник при задержке заработной платы, ведь задержка оплаты труда не может просто так сойти с рук работодателю, так как это нарушение трудового законодательства.

Какие компенсации положены работникам в случае если работодатель задерживает заработную плату?

На основании статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем раз в 15 дней (пол месяца), но конкретная дата выплаты заработной платы должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, но в любом случае заработная плата должна быть по закону выплачена работнику не позднее 15 дней с момента ее начисления.

Так же на основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ, в ситуации когда работодатель по тем или иным причинам задерживает выплату заработной платы, работодатель обязан компенсировать работнику задержку (компенсация за нарушение трудовых прав) и выплатить работнику компенсацию размер которой рассчитывается как 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. 1/150 ставки берется от невыплаченной суммы заработной платы за каждый день просрочки. Компенсация рассчитывается с момента задержки до момента полной выплаты задолженности по заработной плате.

Для того, что рассчитать размер компенсации, вам первым делом нужно определить сколько дней продолжалась задержка выплаты заработной платы и далее я дам формулу для расчета компенсации и объясню как е пользоваться.

Расчет нужно вести из суммы задолженности минус 13% (подоходный налог), так как заработная плата это сумма которую заработал работник минул подоходный налог 13%, именно за вычетом 13% мы все получаем заработную плату. Поэтому если сумма долга по заработной плате составляет 26000, вычитаем 13% и получаем сумму в 22620 от которой и рассчитываем компенсацию.

Если вам должны были выплатить 30000 рублей 15 марта, то расчет компенсации мы будет проводить с 16 марта, так как именно с этого дня и началась задержка.

Расчет происходит по следующей формуле:

Сумма компенсации = сумма долга по заработной плате13% (НДФЛ) * ставка рефинансирования / делим на 150 * количество дней просрочки

Ставку рефинансирования вы можете посмотреть на день расчета в интернете и уже данную ставку делим на 150, я для расчета возьму ставку рефинансирования 8%.

Если наша сумма долга составляет 30000 рублей и количество дней просрочки 21, то наша формула будет выглядеть следующим образом:

Сумма компенсации = (30000 – 13%) * 0,08 (ставка рефинансирования 8%) / 150 * 21 = 26100 * 0,08 / 150 * 21 = 292,32 руб.

Из расчетов за задержку заработной платы в 30000 рублей в течении 21 дня при ставке рефинансирования в 8%, вам должны выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 292,32 руб.

По идее работодатель должен выплатить вам такую компенсацию добровольно, без всяких напоминаний и требований с вашей стороны. Задержка произошла, расчет компенсации и прибавка за счет компенсации к заработной плате. Компенсацию работодатель обязан выплатить не смотря на то, есть ли его вина в задержке заработной платы или нет, здесь не важно не рассчитывались заказчики или арестованы счета в банке, это не имеет значения, компенсация рассчитывается в любом случае.

Какие действия должны предпринять работники при задержке заработной платы?

Конечно в таких ситуациях огромную роль играют отношения с работодателем, кто то из работников просто не станет требовать компенсаций, так как он действительно в хороших отношениях с работодателем, кто то просто побоится, но бывает, что сам работодатель честный человек, работники ему доверяют, уважают и даже при задержке заработной платы будут понимать, что работодатель рад бы выплатить, но в данный момент произошел форс мажор. Ситуации бывают разные, но когда вы чувствуете, что нужно надавить на непорядочного работодателя, то вам нужно действовать следующим образом:

  1. Пишем жалобу в государственную инспекцию труда, в жалобе сообщаем, что ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства и задерживает вам выплату заработной платы;
  2. Как только прошло 15 дней с момента задержки вы имеет полное право приостановить работу (об этом рассказано ниже);
  3. Вы можете подать на работодателя иск в суд с требованием выплатить вам долг по заработной плате, а так же приложить к иску расчет денежной компенсации за все дни просрочки и уже в судебном порядке взыскать сумму долга.

До уголовных дел обычно не доходит, но если вы не собираетесь продолжать работу у данного работодателя, то суд для вас самое лучшее решение, плюс жалоба в ГИТ спровоцирует проверку и работодателя могут наказать штрафом.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Знайте, что у работника есть полное право приостановить работу в случае если задержка заработной платы составляет более 15 дней. Такое право работнику дает статья 142 ТК РФ, но здесь нужно сделать все правильно, что бы в дальнейшем у вас не было проблем.

Прежде чем приостановить работу по причине задержки заработной платы, во первых должно пройти более 15 дней с момента задержки, а во вторых вам нужно в письменной форме уведомить работодателя, о том, что вы с конкретного числа приостанавливаете работу по причине не выплаты заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Заявление пишется в 2 экземплярах и подается вашему работодателю под роспись, на вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии, а так же дату и подпись. Отметка на вашем экземпляре нужна, для того что бы в случае споров с работодателем у вас были доказательства, что вы не прогуляли, а по закону известили работодателя и не вышли на работу на основании статьи 142 ТК РФ, в результате задержки выплаты заработной плат и у вас есть на руках письменное тому доказательство.

Есть категории работников которые по закону не имеют права приостанавливать свою деятельность не смотря на задержки в выплате заработной платы:

  • Работники которые задействованы в сфере энергообеспечения, теплоснабжения и отопления, газоснабжением, связь и оказание медицинской помощи;
  • Государственные служащие;
  • Работники задействованные на обслуживании опасных видов оборудования и производств.

Приостанавливать работу или нет, это выбор каждого работника, ведь приостановка производства может привести к еще большим проблемам работодателя, ведь ему нужно выполнять обязательства перед клиентами и заказчиками, а если все встанет, то зарабатывать предприятие не сможет и ситуация может привести просто на просто к потере заказчиков, клиентов и банкротству. Так что приостановка работы это крайняя мера, лучше просто подать в суд и уже в судебном порядке взыскать с работодателя долг по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их нашему юристу, он вас проконсультирует, ответит на все интересующие вас вопросы и поможет решить проблему.

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 13

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/kompensaciya-pri-zaderzhke-zarabotnoy-platy-kakie-vyplaty

Государство поможет с выплатой зарплат за апрель и май

15 апреля 2020 года на совещании с членами Правительства В. Путин поручил разработать механизм оказания материальной помощи субъектам малого и среднего предпринимательства. Эта мера дополнительной поддержки предназначена для компаний, работающих в отраслях, наиболее пострадавших от сложной эпидемиологической ситуации (туризм, общепит, авиаперевозки, бытовые услуги населению и т. д.).

Помощь заключается в компенсации за счет бюджета зарплат работников за апрель и май. Объем материальной поддержки для каждого субъекта СМП рассчитывается исходя из общего количества сотрудников по состоянию на 1 апреля и суммы 12 130 руб. на каждого из них в месяц.

Материальная поддержка безвозмездная — возвращать деньги в бюджет не нужно. Главное условие получения матпомощи на выплату зарплаты — сохранение рабочих мест не менее 90% от численности штата на 1 апреля.

Для получения помощи компания должна подать заявление с 01.05.2020. Сделать это можно в упрощенной форме дистанционно, что исключит очереди, спешку и ошибки. Деньги начнут поступать на расчетные счета компаний с 18 мая.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/gosudarstvo-pomozhet-s-vyplatoj-zarplat-za-aprel-i-maj/

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 14

Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира сада и огорода, а так же полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.

Как получить компенсацию на выплату заработной платы - картинка 15

Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, зарплата. В российском законодательстве за расчетный период принят месяц. Это значит, что по его окончании работник должен получить причитающуюся ему суму, также существует такое понятие как аванс, время его выплаты тоже регламентировано. Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки, в этом случае он должен компенсировать задержку.

Какая компенсация положена за задержку заработной платы?

Трудовой Кодекс предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата.

Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2016 года в силу вступили новые поправки к ТК РФ.

Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с сумы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы будет выглядеть так:

сумма задолженности * (ставка рефинансирования/150)* количество дней задержки = сумма компенсации

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

Срок выплаты заработной платы 1 декабря, работодатель выплатил ее только 13 декабря. Работнику начислено 32000 рублей.

Смотрим, какие цифры нам нужны:

  • Сумма задолженности 32000 -13%=27840;
  • Срок задолженности 12 дней (день выплаты зарплаты входит в расчет);
  • Ставка рефинансирования устанавливается Центробанком и, как правило, равна ключевой ставке. Например, в 2016 году этот процент составлял 8, 25. Его и возьмем при расчете. Но его, нужно обязательно уточнять на день расчета компенсации.

Теперь можно посчитать сумму компенсации:

Как видно, сумма получается не такая уж и большая, но когда задержка исчисляется месяцами, она значительно вырастает.

С суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается.

Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни.

1/150 это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах предприятия это сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Но даже если выплата компенсации не прописана не в одном документе организации это не может быть основанием для того чтобы не платить компенсацию.

Обязанность выплаты компенсации и ее расчет, установлены в 236 статье ТК РФ.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

В случае, когда работодатель отказывается начислить и выплатить компенсацию за задержанную заработную плату у работника есть нескольку путей ее получения:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.

Учтите, что суд и прочие инстанции будут рассчитывать размер компенсации исходя из заработной платы, которая указана в трудовой договоре, поэтому если часть зарплаты выплачивается в конверте, получить компенсацию за ее задержку не предоставляется возможным.

Прежде чем обращаться с жалобой на работодателя соотнесите возможные последствия и сумму, которую получите в результате. Как видно из представленного примера расчета, если берется стандартная ставка, то сумма компенсации весьма небольшая.

Ответственность за невыплату компенсации

Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

  • От 1000 до 5000 рублей руководителю организации;
  • От 30 000 до 5000 рублей организации.

Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
  2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2016 года.

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Иногда можно встреть информацию о том, что можно задержать выплату заработной платы на законных основаниях до двух недель. Это неверная трактовка 142 статьи ТК РФ.

В пункте 2 этой статьи работникам в случае задержки зарплаты более 15 дней запрещается приостанавливать работы при наличии определенных обстоятельств:

  • Работник находится на государственной или военной службе;
  • Его работа непосредственно связана с обслуживание опасных объектов;
  • Его работа связана с обеспечением жизнедеятельности.

Но это не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты и выплаты компенсации.

http://bazazakonov.ru/raznoe/kakaia-polojena-kompensaciia-za-zaderjky-zarabotnoi-platy-i-kak-ee-polychit/

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях